Praca w Niemczech zapewnia legalnie zatrudnionym pracownikom szereg różnorodnych praw. Każdy, kto jest pełnoprawnym niemieckim pracownikiem, podlega tutejszemu prawu pracy.

Pełnoprawny pracownik musi posiadać odpowiednie zezwolenie na pracę, kartę podatkową oraz oczywiście numer społecznego ubezpieczenia. Warto podkreślić fakt, że niemieckie prawa pracownicze są niezwykle jasne i precyzyjne i zdaniem specjalistów, nie ma drugiego kraju tak zorganizowanego pod tym względem. Każdy, kto podejmuje legalną pracę w Niemczech ma pełnego prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i zdrowotnego. Pracodawca gwarantuje także urlop macierzyński i wychowawczy dla obojga rodziców, rodziców także ochronę miejsca pracy w czasie przebywania na owym urlopie, co dla wielu osób jest bardzo znaczącym oraz ważnym prawem.

Pracodawca gwarantuje pracownikom także prawo do urlopu okolicznościowego, dni ustawowo wolne od pracy, a także możliwość szkolenia oraz doskonalenia swoich umiejętności. Warto podkreślić także fakt, że praktycznie w każdym większym zakładzie pracy istnieje specjalna rada pracownicza, która reprezentuje pracowników w różnego rodzaju sporach, jakie powstają pomiędzy nimi, a pracodawcą. Istotną kwestią, do której czasami ciężko jest się przyzwyczaić Polakom, jest to, że w Niemczech ściśle przestrzega się ustalonych godzin pracy, a zostawanie ?po godzinach? należy tutaj do rzadkości. W trakcie dnia pracy obowiązuje jedynie 15- minutowa przerwa w pracy oraz 45-minutowa przerwa na obiad. Należy pamiętać także o tym, że w Niemczech nie toleruje się spóźnień i w związku z tym konsekwencje wyciągane są niemal natychmiast.

Zgodnie z niemieckim prawem pracy, w kraju tym obowiązuje 48-godzinny tydzień pracy trwający sześć dni w tygodniu. W czasie największego zapotrzebowania na pracę zdarza się, że pracuje się po 10 godzin dziennie, a po tak gorącym sezonie, jedynie po sześć godzin.

Tagi: karta podatkowa, kodeks pracy, prawa pracownicze, prawo pracy, zezwolenie na pracę

Podobne posty

• Prawo pracy w Holandii (0)
• Irlandzki kodeks pracy (0)

Cały tekstt »

Niemcy są jednym z krajów, w których Polacy najchętniej poszukują pracy zarobkowej. Tak jak w innych krajach, także w Niemczech istnieją pewne specyficzne branże, w których jest najwięcej wolnych miejsc i to właśnie w nich Polacy mają największe szanse na znalezienie pracy.

Najwięcej ofert można znaleźć w miejscowych urzędach pracy i są one przeważnie skierowane do osób, które do Niemiec jadą już nie po raz pierwszy. Warto pamiętać o tym, że takie listy w znacznym stopniu ułatwiają rozeznanie się w tym, kto ma największe szanse na znalezienie legalnej pracy w Niemczech. Większość ogłoszeń dotyczy z reguły pracy w przemyśle budowlanym - poszukiwani są tutaj zazwyczaj wykwalifikowani robotnicy tacy, jak murarze, elektrycy, cieśle, hydraulicy, a także malarze i ślusarze budowlani. Sporo interesujących ofert pracy można znaleźć także w rolnictwie, w którym jest bardzo dużo ofert dla pracowników sezonowych przede wszystkim przy zbiorach oraz przetwórstwie owoców oraz warzyw.

Pracę w Niemczech znajdą także osoby o wyższych kwalifikacjach, czyli lekarze, pielęgniarki i pielęgniarze, fizykoterapeuci oraz rehabilitanci, którzy najczęściej poszukiwaniu są do opieki nad osobami starszymi i niedołężnymi. Coraz więcej ofert pojawia się także dla informatyków, inżynierów budowy maszyn oraz konstruktorów. Na brak interesujących ofert nie mogą także narzekać wysoko wykwalifikowani robotnicy, tacy jak mechanicy samochodowi, lakiernicy, spawacze oraz fryzjerzy i cukiernicy. Każdy, kto przynajmniej w stopniu dobrym zna język niemiecki może znaleźć pracę na przykład na stanowisku pomocnika biurowego czy pracownika gastronomii oraz hotelarstwa. Jak widać niezwykle różnorodne oferty pracy przyciągają wielu Polaków, którzy w pracy za granicą upatrują się szansy na lepsze życie oraz zdecydowanie wyższe zarobki, które są główną przyczyną poszukiwania pracy poza terenami naszego kraju.

Tagi: legalna praca, Niemcy, praca zarobkowa

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

W ostatnich latach można zaobserwować zjawisko coraz większej masowej emigracji Polaków do pracy za granica. Zgodnie z tym, co przedstawiają różnorodne, regularnie przeprowadzane sondaże, do pracy za granicą wyjeżdżają nie tylko nisko wykwalifikowani robotnicy, którzy zazwyczaj nie posiadają wykształcenia, ale na emigrację decydują się coraz częściej także osoby młode i doskonale wykształcone. Nasz kraj opuszczają ponadto osoby w bardzo różnym wieku, zarówno takie, które są świeżo po szkole, jak i osoby, które mają mniej niż 35 lat, a więc zdaniem specjalistów emigrują osoby, które należą do najbardziej wartościowej dla przyszłości kraju grupy.

Warto zwrócić jednak uwagę na to, że oprócz dużej ilości minusów, którymi charakteryzuje się masowa emigracja, można znaleźć także plusy. Do takich z pewnością należy fakt, że część zarabianych na emigracji pieniędzy trafi do rodzin w Polsce, a to zdaniem specjalistów pobudza wewnętrzny popyt. Ponadto dzięki pracy za granicą Polacy uczą się języków obcych oraz zdobywają atrakcyjne doświadczenie. Dla wielu osób możliwość podjęcia pracy za granicą jest ostatnią deską ratunku w sytuacji, gdy nie mogą one znaleźć pracy na terenie naszego kraju.

Dla znacznej części osób, które rozważają możliwość podjęcia pracy za granicą, bardzo istotne są przede wszystkim warunki pracy oraz płacy w Polsce. Coraz więcej firm narzeka na brak pracowników, których niedosyt odczuwany jest przede wszystkim w firmach budowlanych, ponieważ Polacy wolą pracować na przykład w Anglii, czy Irlandii za trzy-cztery razy większe pieniądze. Pomimo tego, że koszty utrzymania się za granicą są znacznie wyższe, to jednak oferowane zarobki przemawiają do wyobraźni coraz większej liczby Polaków, którzy w pracy poza terenami naszego kraju widzą swoją przyszłość.

Tagi: emigracja, praca w Anglii, praca w Irlandii

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Niedawno wyższa izba niemieckiego parlamentu, czyli Bundestag, zaakceptowała projekt nowej ustawy imigracyjnej, dzięki której możliwe stanie się osiedlanie Niemczech oraz podejmowanie bez większych trudności pracy przez naukowców, menadżerów oraz specjalistów najwyższej klasy, w tym także tych którzy pochodzą z Polski.

W dzisiejszych czasach praktyczne każdy polski fachowiec może niemal bez większych przeszkód prowadzić samodzielnie działalność gospodarczą. Należy pamiętać także o tym, że zarejestrowana w Niemczech jednoosobowa firma rzemieślnicza musi dostosować się do wszelkiego rodzaju wymogów, które wynikają z przepisów podatkowych, socjalnych oraz ubezpieczeniowych. Z drugiej strony, pomimo takich wymagań, rzemieślnikom jest zdecydowanie łatwiej zakotwiczyć się na niemieckim rynku, dlatego też coraz chętniej Polacy posiadający tego rodzaju kwalifikacje, szukają właśnie tam znacznie lepiej płatnej pracy w zawodzie.

Osoby pracujące w Niemczech coraz częściej podkreślają zalety samozatrudnienia w tym właśnie kraju. Niewątpliwą oraz podstawową zaletą jest przede wszystkim ominięcie przepisów zamykających rynek pracy dla Polaków. Każdy, kto prowadzi działalność gospodarczą ma zdecydowanie większą łatwość znalezienie pracy także dla tego, ze wynajęcie samozatrudnionego pracownika nie wiąże się z aż tak dużymi kosztami oraz ryzykiem ze strony zleceniodawcy. Jednak samozatrudnienie posiada także wady taki, jak fakt, że prowadzenie własnej firmy wymaga znacznie większej odpowiedzialności gwarancyjnej za wykonywaną pracę. Ponadto zleceniodawca ma prawo domagać się bezpłatnego usunięcia usterek bądź szkód, które powstały z winy wykonawcy. Powracając do zalet, to osoby samozatrudnione pochwalają możliwość odliczania od swoich dochodów kosztów poniesionych celem uzyskania przychodu. Takie osoby mogą także rozliczać się z podatkiem VAT, co jest niezwykle ważne dla wielu pracowników zatrudnionych za granicą.

Tagi: firma w Niemczech, praca w Niemczech, praca zagranicą, samozatrudnienie

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

W Internecie można znaleźć wiele różnorodnych serwisów poświęconych tematyce pracy. W dzisiejszych czasach coraz więcej ludzi w każdym wieku szuka zajęcia właśnie w taki sposób, oszczędzając w ten sposób sporo czasu oraz nerwów. Pomimo tego, że dzisiaj coraz trudniej jest znaleźć pracę, wśród znajdujących się na Internecie ogłoszeń można znaleźć wiele interesujących i różnorodnych ofert, spośród których z pewnością każdy znajdzie coś odpowiedniego dla siebie.

Dla wielu osób praca jest nie tylko źródłem finansów, ale także interesującym oraz niezwykłych hobby, któremu poświęcają poza pracą także swój czas prywatny. W związku z coraz bardziej wzrastającymi wymaganiami pracodawców znaczna ilość zawodów wymaga nieustannego doszkalania się oraz podnoszenia swoich kwalifikacji. Warto pamiętać także o tym, że nie należy zajmować się i rozwijać wyłącznie w jednej dziedzinie. Najlepszym rozwiązaniem jest bycie jak najbardziej przestronnym, co z pewnością zostanie docenione przez pracodawcę i zaowocuje różnorodnymi korzyściami.

Portale internetowe, na których znajdują się ogłoszenia o pracę, grupują oferty w różnorodne kategorie, które pozwalają je uporządkować. Przydzielenie ofert do odpowiednich grup ułatwia także przeglądanie ich przez osoby poszukujące pracy. Poszukiwanie odpowiedniej pracy, która będzie spełniała wszystkie wymagania coraz częściej zajmuje znaczną ilość czasu, dlatego też pracodawcy starają się przygotowywać swoje oferty w jak najbardziej interesujący oraz zachęcający sposób. Jedno jest pewne, dla coraz większej liczby osób praca jest jedną z najważniejszych rzeczy w życiu.

Tagi: finanse, hobby, oferty pracy

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Rynek pracy tymczasowej w Polsce cieszy się coraz większym uznaniem, chociaż forma ta nie jest u nas tak popularna jak w krajach bardziej rozwiniętych. A praca tymczasowa to nowoczesne rozwiązanie, dające możliwość elastycznego dostosowania wielkości zatrudnienia do rzeczywistych potrzeb organizacyjnych przedsiębiorstwa. Możliwość zatrudniania pracowników w oparciu o umowy o pracę tymczasową pojawiła się po wejściu w życie ustawy z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

W dobie kryzysu z pewnością nikt nie ma wątpliwości, że pracownicy tymczasowi są bardzo potrzebni. Zapotrzebowanie na nich wzrasta podczas absencji pracowników etatowych (urlopy wakacyjne, macierzyńskie i zdrowotne), a także przy czasowym i niespodziewanym wzroście pracy, a także wtedy, gdy potrzebni są specjaliści, których zatrudnienie na stałe byłoby zbyt kosztowne. To także znakomita forma, mająca na celu sprawdzenie umiejętności pracownika przed zatrudnieniem go na stałe.

Natomiast korzyści płynących z zastosowania pracy tymczasowej jest dużo, wystarczy wspomnieć o zmniejszeniu kosztów administracyjnych, przesunięciu odpowiedzialności prawnej wobec pracowników i urzędów na agencję pracy tymczasowej, wyeliminowanie kosztów związanych z odprawami i zwolnieniami grupowymi. Do pracy tymczasowej najczęściej poszukuje się pracowników biurowych i administracyjnych, recepcjonistek, sekretarek, asystentek, telemarketerów, pracowników linii produkcyjnych i taśmowych a także pracowników magazynów, a ponadto specjalistów (informatyków, tłumaczy).

Aby znaleźć pracę tymczasową powinniśmy się udać do agencji pracy tymczasowej, które pośredniczą właśnie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Agencje takie zazwyczaj zapewniają swoim klientom kompleksowe rozwiązania obejmującym swym zakresem ogół działań związanych z pozyskaniem poszukiwanego pracownika. Krótko mówiąc praca tymczasowa, to stosunek pracy pomiędzy trzema podmiotami: agencją pracy tymczasowej, pracodawcą i pracownikiem. Pracownik formalnie zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej, a swoje obowiązki wykonuje na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy. Warto dodać, że praca tymczasowa wykonywana na rzecz danego pracodawcy może obejmować zadania o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym, lub takie których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę nie byłoby możliwe.

Tagi: agencja pracy tymczasowej, praca tymczasowa, prasa sezonowa, zatrudnienie

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Z pewnością do rozmowy kwalifikacyjnej należy się bardzo dobrze przygotować. Zanim więc przekroczymy próg naszego potencjalnego pracodawcy, pamiętajmy o kilku rzeczach.

Zanim udamy się na rozmowę kwalifikacyjną zbierzmy informacje o danej firmie, dowiedzmy się od kiedy istnieje, czym się zajmuje, ile osób zatrudnia ? informacje te z pewnością przydadzą się podczas rozmowy. Bardzo często rekrutujący zapyta co wiemy o firmie, w której staramy się o pracę. Warto także poszukać informacji o danej firmie, jaką pozycję zajmuje na rynku, jaka jest jej rotacja pracowników i czy ma szanse rozwoju. Informacji o firmie możemy poszukać w Internecie lub na stronie internetowej danej firmy. Wiadomości tych powinniśmy także poszukać w prasie ? w tym celu skorzystać z archiwum prasowego i zobaczyć w jakich artykułach pojawia się dana firma. Można także kilka dni wcześniej przed rozmową, pojechać do siedziby firmy i zobaczyć jak wygląda. Oczywiście opcja ta wchodzi w grę, jedynie wtedy, gdy nie mamy do pokonania dziesiątek kilometrów. Bardzo ważną rzeczą jest zebranie informacji o stanowisku, o jakie się ubiegamy.

A teraz czas, aby przemyśleć, co my jesteśmy w stanie zaoferować firmie ? jakie mamy umiejętności i kwalifikacje. A nade wszystko należy zastanowić się czy chcemy tę pracę zdobyć i dlaczego. Jeżeli sami będziemy przekonani, że jesteśmy odpowiednią osobą na dane stanowisko i bardzo nam zależy na mim - rekrutujący dostrzeże to bez trudu podczas rozmowy.

Kolejna ważna rzecz: jeśli już wiemy ile czasu będziemy potrzebowali na dojazd na spotkanie w sprawie pracy, a mimo to wypadnie coś niezaplanowanego, wówczas zadzwońmy do firmy i przeprośmy, że się chwilę spóźnimy. Spóźnienia nie są dyskwalifikujące, pod warunkiem jednak, że wcześniej zadzwonimy i o tym uprzedzimy.

Następną rzeczą jest ubiór. Niestety nawet w upał nie możemy przyjść w klapkach i hawajskiej koszuli. Zawsze liczy się pierwsze wrażenie i kultura osobista. Kobiety nie powinny robić sobie zbyt mocnego makijażu, a mężczyźni dostosować ubiór do stanowiska na jakie aplikują, wersja klasyczna ubioru w obu przypadkach znakomicie się sprawdza.

Bardzo ważna także podczas rozmowy o pracę jest prezencja. Sposób siedzenia, mowa, gestykulacja. Nie powinniśmy być zanadto rozluźnieni (rozwalać się na krześle, wybuchać śmiechem), ale także nie powinniśmy być skuleni i przestraszeni. Dobrze rokuje pewność siebie ale nie granicząca z arogancją. Nie unikajmy także wzroku rekrutującego bowiem rozbiegany wzrok świadczy, że nie czujemy się pewnie. Wreszcie kolejną istotną sprawą jest prawdomówność, jeśli ktoś pisze w CV, że jego atutem są dobre kontakty z ludźmi, a jest raczej zamknięty w sobie, wówczas podważa swoją wiarygodność.

Tagi: aplikacja, pracodawca, pracownik, rozmowa o pracę

Podobne posty

• Jak jesteśmy postrzegani przez zagranicznych pracodawców? (0)

Cały tekstt »

Każdy kto szukał pracy, wie, że jest to zajęcie na tzw. pełnym etacie. Niestety, w dobie kryzysu, czasem nawet takie pełnoetatowe szukanie pracy, zajmuje kilka tygodni lub miesięcy, czasem rok. Dziś nawet specjaliści nie mogą być pewni swoich posad i wielu z nich znalazło się z powrotem na rynku pracy. Choć znalezienie pracy jest trudne, nie oznacza to jednak, że sytuacja jest beznadziejna.

Na początku zacznijmy więc od analizy swoich atutów. Warto w tym celu przygotować listę obowiązków z poprzedniego miejsca pracy. Nasze doświadczenie i umiejętności powinny zadecydować o przyszłym zatrudnieniu. W naszym CV oprócz nazwy skończonej uczelni powinny się także znaleźć wszystkie kursy i szkolenia ? będą kolejnym atutem inicjatywy i aktywności kandydata. Warto także przeanalizować swój dotychczasowy rozwój zawodowy ? jeśli jest satysfakcjonujący, szukajmy pracy dalej w tym sektorze, jeśli nie, być może czas na zmiany. Nikomu dziś już nie trzeba mówić, że dobrze napisane CV i list motywacyjny to połowa sukcesu, stanowi także o tym, czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Poszukiwania pracy warto rozpocząć od popytania wśród znajomych o wolnych etatach. Czasem się zdarza, że pracodawcy nie dają ogłoszeń w prasie czy w Internecie, a jednak wakat jest niewykorzystany. Znajomi także zarekomendują nas pracodawcy, a to ważne, gdyż każdy woli mieć pracownika godnego zaufania i z referencjami.

Kolejnym sposobem na szukanie pracy, są bezpośrednie kontakty z pracodawcami. Można to zrobić na dwa sposoby. Pierwszy z nich to wysyłanie CV i listu motywacyjnego pocztą bezpośrednio do firmy, która nas interesuje. Wysyłając swoją aplikację warto zaadresować ją na dział personalny lub kierownika tego działu w danej firmie. Należy także napisać w liście motywacyjnym na jakim stanowisku chcielibyśmy pracować i uzasadnić dlaczego w tej firmie. Drugim sposobem są osobiste kontakty z pracodawcą, choć zazwyczaj musimy zostawić swoją aplikację w sekretariacie lub recepcji.

Bardzo popularną formą poszukiwania pracy jest także zgłoszenie się do agencji doradztwa personalnego. Biura takie zajmują się rekrutacją na wszystkie stanowiska lub ukierunkowane na konkretną branżę np. biurową, finansowo ? księgową. Mają także bardzo dobre rozeznanie w aktualnych trendach i ofertach i jest to bardzo skuteczna forma poszukiwania pracy.

Na koniec zostały nam ogłoszenia w prasie i Internet. Ogłoszenia o pracę ukazują się w prasie codziennej, tygodnikach, magazynach branżowych, gazetach telewizyjnych. Ponadto w Internecie w niemal każdym portalu informacyjnym znajdziemy zakładkę praca. Tam po wpisaniu odpowiedniej branży i szukanego stanowiska ukażą się nam wybrane ogłoszenia.

Tagi: CV, internet, list motywacyjny, ogłoszenia, praca, rozmowa kwalifikacyjna

Podobne posty

• Jak przeżyć rozmowę kwalifikacyjną? (0)
• Jak szukać pracy? (0)
• Praca w Irlandii (0)

Cały tekstt »