Kodeks pracy w Niemczech
Praca w Niemczech zapewnia legalnie zatrudnionym pracownikom szereg różnorodnych praw. Każdy, kto jest pełnoprawnym niemieckim pracownikiem, podlega tutejszemu prawu pracy.
Pełnoprawny pracownik musi posiadać odpowiednie zezwolenie na pracę, kartę podatkową oraz oczywiście numer społecznego ubezpieczenia. Warto podkreślić fakt, że niemieckie prawa pracownicze są niezwykle jasne i precyzyjne i zdaniem specjalistów, nie ma drugiego kraju tak zorganizowanego pod tym względem. Każdy, kto podejmuje legalną pracę w Niemczech ma pełnego prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i zdrowotnego. Pracodawca gwarantuje także urlop macierzyński i wychowawczy dla obojga rodziców, rodziców także ochronę miejsca pracy w czasie przebywania na owym urlopie, co dla wielu osób jest bardzo znaczącym oraz ważnym prawem.
Pracodawca gwarantuje pracownikom także prawo do urlopu okolicznościowego, dni ustawowo wolne od pracy, a także możliwość szkolenia oraz doskonalenia swoich umiejętności. Warto podkreślić także fakt, że praktycznie w każdym większym zakładzie pracy istnieje specjalna rada pracownicza, która reprezentuje pracowników w różnego rodzaju sporach, jakie powstają pomiędzy nimi, a pracodawcą. Istotną kwestią, do której czasami ciężko jest się przyzwyczaić Polakom, jest to, że w Niemczech ściśle przestrzega się ustalonych godzin pracy, a zostawanie ?po godzinach? należy tutaj do rzadkości. W trakcie dnia pracy obowiązuje jedynie 15- minutowa przerwa w pracy oraz 45-minutowa przerwa na obiad. Należy pamiętać także o tym, że w Niemczech nie toleruje się spóźnień i w związku z tym konsekwencje wyciągane są niemal natychmiast.
Zgodnie z niemieckim prawem pracy, w kraju tym obowiązuje 48-godzinny tydzień pracy trwający sześć dni w tygodniu. W czasie największego zapotrzebowania na pracę zdarza się, że pracuje się po 10 godzin dziennie, a po tak gorącym sezonie, jedynie po sześć godzin.
Tagi: karta podatkowa, kodeks pracy, prawa pracownicze, prawo pracy, zezwolenie na pracę