Kolejnym krajem, do którego Polacy wyjeżdżają w poszukiwaniu pracy jest Dania. Decydując się na pracę w tym kraju warto pamiętać o tym, że najpierw powinno znaleźć się pracodawcę, a dopiero później należy ubiegać się o zaświadczenie rejestracji w Unii Europejskiej bądź o pozwolenie na pobyt i pracę w Danii. W sytuacji, kiedy pracodawca ma podpisaną ze związkami zawodowymi umowę zbiorową, to od 1 maja 2008 roku od polskich obywateli nie jest wymagane pozwolenie na pobyt oraz pracę. Ważne jest, aby osoby takie podejmując pracę właśnie w Danii muszą jak najszybciej wystąpić do administracji państwowej z prośbą o wydanie zaświadczenia rejestracji w UE. Podanie takie należy złożyć osobiście w regionalnym biurze Statsforvalting.

Warto pamiętać także o tym, że pracodawca w chwili zatrudnienia nowego pracownika ma obowiązek wystawienia pisemnej dokumentacji, która stwierdza, że dana osoba została u niego zatrudniona. Z dokumentów takich musi wynikać przede wszystkim to, na podstawie, jakiej umowy zbiorowej pracownik został zatrudniony na określonym stanowisku. Ważne jest także to, że pracownik może podjąć pracę praktycznie od razu, a nie dopiero po uzyskaniu zaświadczenia rejestracji w UE. Dla osób szukających pracy jest to dobra informacja, ponieważ można zacząć zarabiać pieniądze praktycznie od razu.

W sytuacji, kiedy wybrany pracodawca nie ma podpisanej umowy ze związkami, pracownik musi starać się o pozwolenie na pobyt i pracę składając odpowiednie podanie w ambasadzie bądź bezpośrednio w Urzędzie Imigracyjnym znajdującym się w Danii. Podczas ubiegania się o owe pozwolenie należy posiadać dwa wypełnione wnioski, dwa zdjęcia, paszport oraz kontrakt bądź imienną propozycję pracy od duńskiego pracodawcy. Ważne jest także to, że pracownik nie ponosi żadnych opłat w związku z uzyskaniem pozwolenia na pracę.

Tagi: praca w Danii, związek zawodowy, związki zawodowe

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Kolejnym krajem, do którego wyjeżdżają Polacy w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy jest Holandia, gdzie najbardziej rozpowszechniony jest 34-38 godzinny system pracy. Zgodnie z obowiązującym w tym kraju prawem pracy, za nadgodziny pracownikowi należy się ekwiwalent w postaci dodatkowej gotówki bądź dni wolnych.

Holandia jest krajem, w którym pracodawcy bardzo przestrzegają przepisów związanych z prawem pracy, co jest dużą korzyścią pracy w tym właśnie kraju. Warto pamiętać o tym, że Holandia jest krajem, w którym niezwykle rozpowszechnione jest zatrudnianie personelu czasowego. W takim rozwiązaniu rolę pracodawcy pełni wyspecjalizowana agencja pośrednicząca, która zajmuje się przede wszystkim zatrudnianiem pracowników, którzy są wynajmowani do pracy w różnego rodzaju przedsiębiorstwach.

Pracownicy czasowi nazywani są w Holandii jako ?Flexwerker? co oznacza elastycznego pracownika. Osoby, które planują podjąć stałą pracę w Holandii powinny odpowiednio wcześniej ubiegać się o pozwolenie na pracę, które wydawane jest przez Urząd ds.. Pracy i Zatrudnienia. Do wniosku o pozwolenie należy dołączyć także kserokopię umowy o pracę. Należy pamiętać o tym, że wszystkie dokumenty muszą być wystawione w języku angielskim bądź niderlandzkim. Udzielenie zezwolenia na pracę uzależnione jest przede wszystkim od warunków zatrudnienia oraz sytuacji, jaka panuje na rynku pracy. Wystawione zezwolenie na pracę jest imienne i jest ważne przez ściśle określony czas. Jest ono wystawione także na konkretną posadę, na której według umowy o pracę jesteśmy zatrudnieni. Każdy, kto chce zmienić pracodawcę musi ponownie ubiegać się o pozwolenie na pracę. Ważne jest także to, że każdy, kto stara się o pracę w Holandii musi wcześniej ubiegać się o specjalny numer ubezpieczeniowy w holenderskim urzędzie podatkowym, a do otrzymania takiego numeru potrzebny jest wyłącznie paszport.

Tagi: elastyczny pracownik, Flexwerker, Holandia, kodeks pracy, prawo pracy

Podobne posty

• Kodeks pracy w Niemczech (0)
• Irlandzki kodeks pracy (0)

Cały tekstt »

Każdy, kto planuje rozpocząć pracę w Irlandii powinien wcześniej zapoznać się z obowiązującym w tym kraju prawem pracy. Jednym z podstawowych wymogów jest zawarcie umowy o pracę pomiędzy pracodawcą, a konkretnym pracownikiem. Pracodawca ma dwa miesiące na to, aby przedstawić swojemu pracownikowi pisemną umowę o pracę. Należy pamiętać także o tym, że umowa ta nie może zawierać gorszych ustaleń, niż te, które są przewidziane w Kodeksie Pracy.

Prawidłowo sporządzona umowa musi zawierać takie elementy jak imię i nazwisko pracownika, nazwę oraz adres pracodawcy, miejsce pracy, nazwę oraz krótką charakterystykę posady, na jakiej osoba będzie zatrudniona. Jeśli jest to praca na czas określony to w umowie powinien znaleźć się termin upłynięcia tego czasu. W umowie musi znaleźć się także informacja o stawce wynagrodzenia oraz sposobie jej wypłaty, a także postanowienie odnośnie chorobowego oraz ubezpieczeń socjalnych.

W umowie o pracę powinny znaleźć się także dane dotyczące wypowiedzenia, które obowiązuje zarówno pracodawcę, jak i pracownika, a ponadto umowa może zawierać klauzulę dotyczącą okresu próbnego, w trakcie, którego pracownik może zostać zwolniony. Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna zawierać także informacje na temat zobowiązania pracodawcy do przekazania na wniosek pracownika informacji, które dotyczą wynagrodzeń z okresu ostatnich dwunastu miesięcy.

Każdy, kto ma zamiar podjąć pracę w Irlandii powinien pamiętać także o tym, że pracodawca zobowiązany jest do przedstawienia szczegółowych wyliczeń, na podstawie, których naliczana jest pensja. Decydując się zatem na podjęcie pracy w Irlandii warto dokładnie sprawdzić, jakie prawa i obowiązki posiada zarówno pracownik, jak i pracodawca, aby mieć zapewnione wszystkie korzyści, do jakich każdy pracownik ma prawo.

Tagi: Irlandia, kodeks pracy, prawo pracy, umowa, umowa o pracę

Podobne posty

• Prawo pracy w Holandii (0)
• Kodeks pracy w Niemczech (0)
• Praca w Irlandii (0)

Cały tekstt »

Praca sezonowa jest doskonałym rozwiązaniem dla osób, które w krótkim czasie chcą zarobić trochę pieniędzy. Z ofert takiej pracy korzystają przede wszystkim młode osoby, dla których praca sezonowa jest sposobem na spędzenie wakacji. I tak każdy, kto chce podjąć pracę sezonową w Hiszpanii przy zbieraniu truskawek powinien wybrać się tam w maju i czerwcu, w lipcu na pracę przy truskawkach można liczyć także w Szwecji.

Wymagania w większości krajów są bardzo podobne, trzeba mieć ukończone 18 lat, być gotowym do ciężkiej pracy i co najważniejsze znać język obowiązujący w danym kraju przynajmniej w stopniu podstawowym. Warto pamiętać o tym, że wysokość zarobków zależy przede wszystkim od kraju oraz wysiłku włożonego w pracę. Zazwyczaj stawki za pracę sezonową rozpoczynają się od 4 euro za godzinę. Zwykle dzieje się tak, że najlepsi pracownicy zarabiają znacznie więcej i dzięki temu nie mają także problemów z pracą w następnym roku.

Pracy sezonowej najlepiej jest szukać poprzez urzędy pracy, w których bardzo często nie brak ofert z zagranicy. Kolejnym sposobem jest Eures, który jest internetowym systemem publicznego pośrednictwa pracy w Unii Europejskiej, na którym można znaleźć atrakcyjne oferty pracy sezonowej. Pracy sezonowej można szukać także osobiście i w takim przypadku większość formalności załatwia pracodawca, który w urzędzie pracy w swoim kraju składa wniosek świadczący o tym, że chce zatrudnić konkretną osobę. Warto pamiętać o tym, że niezależnie od tego, w jaki sposób została znaleziona praca, konieczne jest podpisanie umowy, w której muszą się znaleźć wszelkie podstawowe informacje. Ważne jest także to, że prywatni pośrednicy, którzy załatwiają pracę mogą obciążyć kosztami podróży, jakie pracownik musi ponieść, aby dotrzeć do kraju pracodawcy. Pracownik często musi także ponieść opłaty związane ze skierowaniem do pracy oraz kosztami szkolenia BHP, które jest obowiązkowe dla każdego pracownika.

Tagi: Hiszpania, praca przy truskawkach, praca sezonowa, Szwecja, zbior truskaek

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Irlandia jest krajem, do którego bardzo chętnie wyjeżdżają Polacy w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy. Przed wyjazdem, warto jednak solidnie się do tego przygotować, ponieważ znalezienie interesującej pracy trwa nawet miesiąc.

Będąc jeszcze w Polsce dobrze jest przetłumaczyć na język angielski wszystkie dokumenty, które mogą się przydać przy poszukiwaniu pracy, a więc dyplomy, świadectwa, zaświadczenia oraz różnego rodzaju certyfikaty, które potwierdzają zdobyte umiejętności. Osoby poszukujące pracy w Irlandii mogą skorzystać z kilku źródeł, wśród których jedne są bardzie skuteczne od innych, ale warto wykorzystać wszystkie dostępne możliwości. Obowiązkowo trzeba przejrzeć internetowe oferty pracy, agencje pośrednictwa pracy, irlandzki urząd pracy, a także systematycznie przeglądać ogłoszenia umieszczane w codziennej prasie. Dobrym rozwiązaniem jest także samodzielne poszukiwanie pracy i zostawianie CV w interesujących miejscach.

Warto pamiętać także o tym, że pracę zawsze można zmienić i w wolnych chwilach dobrze jest szukać lepszych oraz lepiej płatnych ofert. Dużym zainteresowaniem cieszy się zwłaszcza praca sezonowa. Najwięcej ofert pracy sezonowej jest w takich branżach jak gastronomia, turystyka i hotelarstwo, a także informatyka i budowlanka. Osoby zainteresowane pracą na budowie powinny przyjechać do Irlandii trochę wcześniej, aby mieć czas na znalezienie atrakcyjnej oferty oraz zrobienie odpowiednich kursów i szkoleń, które są niezbędne do pracy na irlandzkiej budowie. Budowlańcy najłatwiej znajdą pracę w takich miejscowościach jak Dublin, Mayo oraz Limerick. Nie brakuje także ofert pracy dla kucharzy, kelnerów czy pokojówek, a takiego etatu najlepiej szukać w Galway oraz Cork.

Tagi: Cork, Dublin, Galway, Irlandia, język angielski, Limerick, Mayo, praca

Podobne posty

• Jak szukać pracy? (0)
• Jak przeżyć rozmowę kwalifikacyjną? (0)
• Irlandzki kodeks pracy (0)

Cały tekstt »

Polacy pracujący w Anglii cieszą się coraz większym szacunkiem, a niektóre z zawodów cieszą się szczególnym uznaniem. Zdaniem wielu osób polski hydraulik stał się symbolem inwazji efektywnej i jednocześnie taniej siły pracowniczej. Hydraulicy, dzięki swojej fachowości oraz solidności zyskali sobie znaczne uznanie wśród Brytyjczyków. Można zaobserwować ostatnio także to, że stawki takich specjalistów pochodzących z Polski zaczynają być takie same, jak miejscowych Anglików, co może znaczyć o uznaniu, jakie osiągnęli polscy fachowcy.

Warto jednak pamiętać o tym, że wysokość płac polskich specjalistów uzależniona jest między innymi od poziomu znajomości języka oraz udokumentowanego doświadczenia pracy. Istotną rolę odgrywa także posiadanie certyfikatu, który potwierdza zdobyte umiejętności. Polskie firmy, które od lat funkcjonują na brytyjskim rynku i dorobiły się stosunkowo wysokiej pozycji, cenią sienie tak samo, jak brytyjską konkurencję. Z racji tego, że polscy hydraulicy zaczęli żądać zbyt wysokich opłat za swoje usługi, coraz częściej klienci wracają do swoich rodzimych usługodawców.

Okres letnio-wakacyjny to czas, kiedy do Wielkiej Brytanii przyjeżdża najwięcej Polaków w poszukiwaniu pracy. Znaczną większość stanowią młode osoby, które w ten sposób chcą zarobić sobie trochę pieniędzy oraz przeżyć ciekawe przygody. Sporo miejsc pracy czeka także w brytyjskiej policji, a przeznaczone są one przede wszystkim dla osób, które dobrze znają język angielski. Praca tego rodzaju wymaga częstego kontaktu z ludźmi, z którymi trzeba nawiązać doskonały kontakt werbalny, który pozwoli uniknąć wielu różnorodnych nieporozumień. Ważna jest także umiejętność pisania w języku angielskim. Pracy w Wielkiej Brytanii nie brakuje zwłaszcza dla osób znających język i posiadających różnorodne, wszechstronne umiejętności.

Tagi: Anglik, Brytyjczyk, hydraulik, specjalista, tania siła robocza

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Anglia jest krajem, w których od dawna istnieje wielkie zapotrzebowanie przede wszystkim na usługi transportowe. Zdaniem wielu osób, jedną z bardziej interesujących form pracy jako kierowca są mini-caby, które stanowią znaczący procent w systemie usług przewozowych na terenie tego kraju. Warunki takiej pracy są bardzo różne i zależą przede wszystkim od firmy, dla której się pracuje. N

ajlepszym rozwiązaniem jest posiadanie własnego samochodu, który będzie czysty, zadbany i stosunkowo nowy. Bardzo mile widziane są także samochody typu ?combi?. Firma, dla której chce się podjąć pracę wyposaża pracownika w radio, za pomocą, którego można się kontaktować z firmą, ale takie urządzenie jak GPS zazwyczaj pracownik musi nabyć sam. Warto pamiętać także o tym, że posiadanie w samochodzie GPS znacznie wpływa na wysokość zarobków.

Zaletą pracy za kierownicą mini-caba jest przede wszystkim, że pracuje się według własnego schematu czasowego. Oczywiste jest to, że im więcej się jeździ, tym więcej się zarabia. Wszystkie zarobione pieniądze idą do kieszeni kierowcy, który regularnie, co tydzień wpłaca tzw. ?circuit fee? do centrali firmy, dla której pracuje. Zazwyczaj suma ta wynosi około 100 funtów. Każdy, kto zrobi odpowiednią licencję, która pozwoli ma na podjęcie pracy na takim właśnie stanowisku powinien poszukać sobie firmy, która może poszczycić się dobrą reputacją, co będzie stanowiło niejako gwarancję tego, że wszelkie pieniądze będą wypłacane na czas. Zarobki w firmie, która jest dobrze zorganizowana i uczciwie prowadzona mogą sięgać nawet do kilkuset funtów tygodniowo. Przeciętny tygodniowy zarobek wynosi jednak od 450 do 500 funtów. Warto też wybierać firmy, które obsługują duży teren, ponieważ wtedy jest szansa na znacznie wyższe zarobki.

Tagi: Anglia, kierowca, mini-cab, praca dla kierowcy, usługi transportowe usługi przewozowe

Podobne posty

• Ubezpieczenie społeczne w Anglii (0)
• Szukamy pracy w Glasgow (0)

Cały tekstt »

W dalszym ciągu duża liczba Polaków wyjeżdża za granicę w poszukiwaniu pracy. Jednym z chętniej wybieranych krajów jest z cała pewnością Anglia, dlatego też warto zapoznać się z panującym na Wyspach prawem pracy.

Najważniejszą sprawa jest to, że umowa o pracę powinna zostać zawarta na piśmie, a powinny znaleźć się w niej informacje dotyczące nazwy stanowiska i jego opisu, nazwisko bezpośredniego przełożonego, liczby godzin, które pracownik musi przepracować w przeciągu tygodnia oraz wysokość i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia. Każdy kto chce podjąć w Anglii legalną pracę musi posiadać numer ubezpieczenia społecznego, a także opłacać składki na ubezpieczenie społeczne i płacić regularnie podatki. Od października 2006 roku w Wielkiej Brytanii obowiązują trzy stawki minimalnej płacy: 4,45 funta na godzinę dla pracowników w wieku 18-21 lat, 5.35 dla osób powyżej 22 roku życia, a dla pracowników poniżej 18 roku życia, minimalna stawka wynosi 3,30 funta na godzinę.

Zgodnie z panującym w Wielkiej Brytanii prawem pracy, pracownik może w tygodniu przepracować maksymalnie 48 godzin. Pomimo tego, że pracodawca nie może zmuszać pracownika do dłuższej pracy, to jednak pracownik może wyrazić zgodę na dłuższą pracę na piśmie. W ciągu każdego 6-godzinnego dnia pracy przysługuje każdemu 20-minutowa przerwa na odpoczynek, odpoczynek osoby poniżej 18 roku życia mają prawo do półgodzinnej przerwy po 4,5 godzinach pracy. Wszyscy, którzy pracują na nocne zmiany nie powinny pracować dłużej niż 8 godzin w przeciągu doby. Ponadto każdemu pracownikowi przysługują w przeciągu roku cztery tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego.

Do obowiązków pracodawcy należy przede wszystkim zapewnienie bezpiecznych warunków pracy każdemu pracownikowi, a ponadto pracodawca powinien zapewnić szkolenie, które obejmować będzie zagadnienia higieny oraz bezpieczeństwa pracy w danym miejscu.

Tagi: funt, podatek, praca w Wielkiej Brytanii, przerwa w pracy, składka na ubezpieczenie społeczne, stawka minimalna

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »