Praca w Anglii
W dalszym ciągu duża liczba Polaków wyjeżdża za granicę w poszukiwaniu pracy. Jednym z chętniej wybieranych krajów jest z cała pewnością Anglia, dlatego też warto zapoznać się z panującym na Wyspach prawem pracy.
Najważniejszą sprawa jest to, że umowa o pracę powinna zostać zawarta na piśmie, a powinny znaleźć się w niej informacje dotyczące nazwy stanowiska i jego opisu, nazwisko bezpośredniego przełożonego, liczby godzin, które pracownik musi przepracować w przeciągu tygodnia oraz wysokość i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia. Każdy kto chce podjąć w Anglii legalną pracę musi posiadać numer ubezpieczenia społecznego, a także opłacać składki na ubezpieczenie społeczne i płacić regularnie podatki. Od października 2006 roku w Wielkiej Brytanii obowiązują trzy stawki minimalnej płacy: 4,45 funta na godzinę dla pracowników w wieku 18-21 lat, 5.35 dla osób powyżej 22 roku życia, a dla pracowników poniżej 18 roku życia, minimalna stawka wynosi 3,30 funta na godzinę.
Zgodnie z panującym w Wielkiej Brytanii prawem pracy, pracownik może w tygodniu przepracować maksymalnie 48 godzin. Pomimo tego, że pracodawca nie może zmuszać pracownika do dłuższej pracy, to jednak pracownik może wyrazić zgodę na dłuższą pracę na piśmie. W ciągu każdego 6-godzinnego dnia pracy przysługuje każdemu 20-minutowa przerwa na odpoczynek, odpoczynek osoby poniżej 18 roku życia mają prawo do półgodzinnej przerwy po 4,5 godzinach pracy. Wszyscy, którzy pracują na nocne zmiany nie powinny pracować dłużej niż 8 godzin w przeciągu doby. Ponadto każdemu pracownikowi przysługują w przeciągu roku cztery tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego.
Do obowiązków pracodawcy należy przede wszystkim zapewnienie bezpiecznych warunków pracy każdemu pracownikowi, a ponadto pracodawca powinien zapewnić szkolenie, które obejmować będzie zagadnienia higieny oraz bezpieczeństwa pracy w danym miejscu.
Tagi: funt, podatek, praca w Wielkiej Brytanii, przerwa w pracy, składka na ubezpieczenie społeczne, stawka minimalna