Bardzo często starając się o pracę trzeba odbyć z pracodawcą rozmowę kwalifikacyjną, która dla wielu osób jest niezwykle stresującym wydarzeniem.

Na rozmowę kwalifikacyjną zapraszani są jedynie ludzie, którzy zainteresowali pracodawcę swoją osobą. Taka rozmowa ma przede wszystkim na celu sprawdzenie, jak przyszły pracownik będzie radził sobie z trudnymi sytuacjami, czy potrafi opanować swoje nerwy oraz jak w praktyce wygląda wiedza danego kandydata na określone stanowisko. Dlatego też należy pamiętać o tym, żeby dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ warto zrobić na potencjalnym pracodawcy dobre wrażenie, które może zadecydować o przyjęciu do pracy.

Na kilka dni przed planowaną rozmową kwalifikacyjną warto wyszukać dostępne informacje o firmie korzystając zarówno z gazet, jak i Internetu. Warto poszukać także zestawu typowych pytań i spróbować sobie na nie odpowiedzieć, dzięki czemu będziemy mieli wcześniej przygotowaną odpowiedz, a pytane zaskoczy nas w mniejszym stopniu. Warto dowiedzieć się kilku podstawowych informacji o przebiegu rekrutacji, co pozwoli zmniejszyć odczuwany stres. Na dzień przed rozmową należy przygotować wszystkie niezbędne dokumenty takie jak CV, list motywacyjny, referencje, a także świadectwa ukończenia studiów oraz dyplomy z odbytych szkoleń i kursów.

Na dzień przed planowaną rozmową kwalifikacyjną warto jeszcze raz przejrzeć sporządzone wcześniej notatki o firmie, odpowiedzi, jakie przygotowaliśmy na najbardziej typowe pytania, które zadawane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dobrze jest także wyobrazić sobie przebieg takiej rozmowy, która kończy się sukcesem, co pozwoli uzyskać pozytywne nastawienie redukując tym samym poziom odczuwanego stresu. Warto pamiętać o tym, żeby w trakcie rozmowy zachowywać się swobodnie i naturalnie, a także pewnie odpowiadać na zadawane pytania.

Tagi: CV, list motywacyjny, praca, rozmowa kwalifikacyjna, życiorys

Podobne posty

• Jak szukać pracy? (0)
• Jak szukać pracy? (0)
• Praca w Irlandii (0)

Cały tekstt »

Ten kto decyduje się na podjęcie pracy w jednej z firm działających na terenie Szkocji powinien pamiętać o tym, że każdemu pracownikowi, który pomyślnie przeszedł okres próbny, przysługują dodatkowe prawa.

Każdy kto przepracuje w danej firmie miesiąc zyskuje tym samym prawo do tygodniowego wypowiedzenia w sytuacji zwolnienia z pracy. Osoby, które zostały zawieszone w pracy ze względów medycznych muszą otrzymać wynagrodzenie. A osoba, która została zwolniona musi otrzymać swoje wynagrodzenie za pracę. Po dwóch miesiącach pracy, pracownik zyskuje prawo do pisemnej deklaracji warunków zatrudnienia, które powinny między innymi zawierać wysokość wynagrodzenia, godziny zatrudnienia, a także urlop, dodatki oraz uprawnienia emerytalne. Warto jednak pamiętać o tym, że deklaracja taka nie jest umową o pracę, jednak może zostać wykorzystana w sądzie w sytuacji, kiedy pojawią się problemy.

Po sześciu miesiącach pracy pracownik ma prawo do dodatkowych dwudziestu sześciu dni urlopu macierzyńskiego. Natomiast po roku pracy pracownik uzyskuje prawo do pisemnego wystąpienia z zażaleniem o sprzeczne z przepisami zwolnienie w sytuacji, kiedy dana osoba zostaje zwolniona przez pracodawcę, który pomija właściwą procedurę zwolnienia, bądź zwalnia bez żadnego uzasadnienia. Po dwóch latach pracy w jednym zakładzie pracy, każdy pracownik ma prawo domagać się odprawy w sytuacji, kiedy praca się skończyła i nikt nie został przyjęty do jej wykonania. Warto pamiętać o tym, że wielkość odprawy uzależniona jest przede wszystkim od wieku pracownika, jego płacy oraz okresu, na jaki był zatrudniony. Warto więc o tym pamiętać chociażby po to, aby wiedzieć, jakie prawa przysługują pracownikom, co przyczyni się do tego, że każdy pracownik będzie traktowany sprawiedliwie i otrzyma wszystkie prawa, które mu się należą.

Tagi: prawa pracowników, prawa pracowników w Szkocji, rozwiązanie umowy, urlop, wypowiedzenie umowy, wysokość zatrudnienia

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Praca we Francji dla wielu osób jest nie tylko sposobem na zarobienie pieniędzy, ale także zwiedzenie i lepsze poznanie zakątków tego niezwykle romantycznego kraju. Jednak o pracę w tym kraju wcale nie jest łatwo, a zniechęca do tego dodatkowo także niezwykle skomplikowana oraz długotrwała procedura uzyskiwania odpowiednich zezwoleń umożliwiających podjęcie stałej pracy.

Znacznie łatwiej znaleźć pracę sezonową, zwłaszcza, gdy pobyt w kraju nie przekracza sześciu miesięcy. Każdy kto chce wyjechać do pracy sezonowej we Francji, oprócz umowy z pracodawcą oraz pozwolenia na pracę sezonową, musi wykonać także badania lekarskie w przychodni, która zostanie wskazana przez ambasadę francuską. Warto pamiętać także o tym, że każdy, kto zamierza zostać we Francji dłużej niż dziewięćdziesiąt dni, musi posiadać wizę.

Stała pensja, otrzymywana za wykonaną pracę zależy przede wszystkim od umowy, jaką pracownik wynegocjuje ze swoim pracodawcą. Warto pamiętać o tym, że pracodawca nie może zapłacić mniej niż wynosi stawka minimalna. W przypadku pracy po godzinach, pracownikowi należą się dodatki pieniężne w postaci premii bądź podwyżki. We Francji najchętniej poszukiwani są przede wszystkim polscy budowlańcy oraz kierowcy. Zaobserwowano także zwiększone zapotrzebowanie na lekarzy, pielęgniarki, a także pracowników opieki społecznej. Warto pamiętać o tym, że nawet wysokiej klasy specjaliści muszą nostryfikować we Francji dyplomy, które zdobyli w Polsce, udowadniając tym samym posiadanie odpowiedniej wiedzy i umiejętności. Dla młodych ludzi ciekawym rozwiązaniem są programu typu work and travel, podczas których można nie tylko podszkolić język, ale także lepiej poznać francuską kulturę i rynek pracy. Uczestnicy takich wyjazdów są najczęściej zatrudniani przy prostych pracach w gastronomii czy turystyce.

Tagi: Francja, praca w Paryżu, praca we Francji

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Kolejnym krajem, do którego Polacy wyjeżdżają w poszukiwaniu pracy są Włochy, w których procedura zatrudniania obcokrajowców jest podobna do tej, jaka obowiązuje w innych krajach unijnych.

O pozwolenie na pracę dla Polaka stara się sam pracodawca, który zgłasza się do najbliższej jego miejscu zamieszkania dyrekcji pracy. Warunkiem przyznania takiego pozwolenia jest podpisany wcześniej odpowiedni kontrakt pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Jeśli wniosek zostanie pozytywnie rozpatrzony, to pracownik dostaje na polski adres zamieszkania kontrakt i pozwolenie na pracę. Z takimi dokumentami należy udać się do konsulatu włoskiego w Warszawie i starać się o uzyskanie wizy pracowniczej. Koszt wizy to wydatek rzędu 200 zł. Warto pamiętać także o tym, że zarówno wiza, jak i pozwolenie na pracę wydawane są na konkretne stanowisko u wybranego wcześniej pracodawcy.

Każdy, kto pracując we Włoszech będzie chciał zmienić pracę, będzie musiał ponownie załatwiać wszelkiego rodzaju niezbędne dokumenty. Odkąd Polska wstąpiła do Unii Europejskiej znacznie łatwiej jest założyć własną firmę, co dla wielu osób jest doskonałym rozwiązaniem. Warto pamiętać także o tym, że zgodnie z włoskim prawem, istnieje kilka rodzajów wiz. Można uzyskać wizę, która uprawnia konkretną osobę do pracy na własną rękę, na rzecz włoskiego szefa, bądź do zajęć sezonowych. W przypadku pracy najemnej, kiedy osoba jest zatrudniania przez włoskiego szefa, pewne przywileje posiadają osoby, które w dniu przystąpienia ich państw do Unii Europejskiej były już legalnie zatrudnione na terenie Włoch. We Włoszech nie ma ustalonej pensji minimalne, ale pomimo tego większość branż ma swoje osobiste ustalenia, które utrzymują się na stosunkowo stałym poziomie. Znacznie więcej pracy we Włoszech jest na północy kraju, przede wszystkim dlatego, że jest to bogatsza część kraju.

Tagi: ambasada, praca we Włoszech, wiza, Włochy

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Norwegia jest krajem, w którym Polacy są jedną z najszybciej rosnących grup narodowościowych. Z racji tego, że kraj ten należy do Europejskiego Okręgu Gospodarczego, obowiązują tutaj podobne prawa, jak w Unii Europejskiej.

Wprawdzie znajomość norweskiego nie jest wymagana ponieważ większość osób mówi po angielsku, to jednak znajomość norweskiego będzie dodatkowym atutem podczas szukania lepiej płatnego, bardziej prestiżowego zajęcia. Ważne jest także to, że legalnie zatrudnieni obcokrajowcy mają prawo do takiej samej płacy, jak i warunków zatrudnienia, jak rodowici obywatele Norwegii. Pracownicy są także ubezpieczeni, a także przysługuje im 25-dniowy urlop. Warto pamiętać także o tym, że górna granica tygodnia pracy w Norwegii nie może przekroczyć czterdziestu godzin.

Dodatkowo wynagradzane są także nadgodziny, a za pracę w nocy i święta obowiązuje podwójna stawka. Każdy, kto zamierza pracować w Norwegii dłużej niż trzy miesiące musi starać się o pozwolenie o pracę. W związku z tym należy wypełnić odpowiedni wniosek, który wraz z kopią dokumentu tożsamości trzeba złożyć w lokalnym komisariacie policji. Warto pamiętać także o tym, że osoba, która jest zarejestrowana w urzędzie pracy może przebywać na terenie Norwegii przez sześć miesięcy. Po znalezieniu pracodawcy lokalny urząd do spraw zatrudnienia wydaje pracownikowi pozwolenie na pracę oraz numer identyfikacyjny. Należy pamiętać także o tym, że umowa o pracę musi mieć formę pisemną i zawierać takie informacje jak wymiar urlopu, czas pracy oraz wysokość otrzymywanego zatrudnienia. W Norwegii na brak ofert pracy nie będą narzekać przede wszystkim wykwalifikowani budowlańcy, a także lekarze, pielęgniarki, ogrodnicy i pomoce domowe. Dużo ofert pracy jest także dla pracowników sezonowych w rolnictwie, zwłaszcza przy zbiorze truskawek czy wycinaniu brokułów oraz marchewek.

Tagi: Europejski Okręg Gospodarczy, Norwegia, praca w Norwegii

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Kolejnym krajem, w którym szukają zatrudnienia Polacy jest Finlandia. Warto pamiętać o tym, że od momentu wejścia naszego kraju do Unii Europejskiej, nasi obywatele nie muszą się ubiegać o zezwolenie na podjęcie pracy na terenie Finlandii. Należy pamiętać o tym, że każdy, kto znajdzie i podejmie w tym kraju pracę musi zarejestrować się w tamtejszym urzędzie podatkowym, a także zarejestrować swój pobyt na posterunku policji w miejscu zamieszkania w Finlandii. Polacy, którzy chcą podjąć pracę na terenie Finlandii mają obowiązek zatrudnienia się w biurze zatrudnienia na terenie tamtego kraju. Informacje o zatrudnieniu zgłasza pracownik bądź pracodawca, a rejestracji należy dokonać najpóźniej w przeciągu czternastu dni od momentu rozpoczęcia pracy.

Ważne jest także to, że owa rejestracja nie jest wymaga w sytuacji, kiedy stosunek pracy trwa nieprzerwanie nie dłużej niż dwa tygodnie, bądź w sytuacji, kiedy policja wcześniej dokonała rejestracji pobytu pracownika. Najwięcej wolnych miejsc pracy znajduje się w przemyśle metalurgicznym, w rolnictwie oraz oczywiście w budownictwie. Nieustannie do najbardziej poszukiwanych specjalności należą operatorzy obrabiarek, frezerzy, tokarze, spawacza, mechanicy oraz operatorzy maszyn, a także kierowcy wózków widłowych. Na brak ofert pracy w Finlandii z pewnością nie będą narzekać także technicy oraz inżynierowie projektowi, elektrycy oraz monterzy. W rolnictwie natomiast najwięcej pracowników potrzebnych jest przy pracach sezonowych do zbioru truskawek oraz runa leśnego. Warto jednak pamiętać o tym, ze pracy sezonowej należy szukać już wczesną wiosną, kiedy ofert jest najwięcej i w związku z tym można wybrać najkorzystniejszą oraz najbardziej atrakcyjną propozycję pracy. Warto wiedzieć także o tym, że w Finlandii obowiązują dwa języki urzędowe: fiński oraz szwedzki, ale osoby, które posługują się językiem angielskim, z pewnością nie będą miały problemów, aby porozumieć się w urzędach oraz z pracodawcami.

Tagi: Finlandia, praca w Finlandii, UE, Unia Europejska

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Wiele osób, które rozważają podjęcie pracy za granicą, zastanawia się z pewnością, co taka praca im oferuje, a także jakie są jej zalety. Jedną z zalet jest przede wszystkim szeroka oraz niezwykle różnorodna oferta, która pozwala na podjęcie pracy na przeróżnych stanowiskach.

Dzięki wielu różnego rodzaju ofertom, nie ma problemu ze znalezieniem odpowiadającej osobie pracy. Kolejnym atutem pracy za granicą są oczywiście zarobki, które są nawet kilkakrotnie większe od tych, jakie oferowane są na terenie naszego kraju. do kolejnych zalet beż wątpienia należy to, że praca taka umożliwia podniesienie swoich kwalifikacji zawodowych oraz nabycie nowych. Praca za granicą pozwala także na zapoznanie się z różnorodnymi, nowymi technologiami, co po powrocie do Polski może zaowocować korzystnymi oraz bardzo interesującymi ofertami pracy.

Praca za granicą jest ponadto doskonałym sposobem na doskonalenie języków obcych, co także będzie niewątpliwym atutem po powrocie do naszego kraju. Taka paca pozwala także dobrze poznać inną kulturę oraz zdobyć nowe doświadczenia, które z pewnością będą bardzo przydatne w codziennym życiu. Warto pamiętać o tym, że decydując się na podjęcie pracy za granicą najlepiej jest zdecydować się na pracę legalną, która zapewni pełne zabezpieczenie socjalne oraz zatrudnienie zgodne z przepisami obowiązującymi na terenie danego kraju.

Praca za granicą posiada jednak także wady, do których należy na przykład rozłąka z rodziną oraz wysokie koszty utrzymania, które obejmują zakwaterowanie, wyżywienie oraz różnego rodzaju opłaty. Dla wielu osób praca za granicą związana jest także stresem, który powodowany jest zbyt słabą znajomością języka obcego, bądź obawą o to, że sobie nie poradzimy. Minusem podjęcia pracy za granicą jest także wyłączenie z polskiego rynku pracy, co w przypadku niektórych zawodów może znaczącą wpływać na dalszy rozwój kariery.

Tagi: języki obce, kwalifikacje zawodowe, pensja, praca za granicą, zarobki, znajomość języków obcych

Podobne posty

• Wolne sektory pracy dla zagranicznych pracowników (0)
• Po co za granicę? (0)

Cały tekstt »