Prawa pracowników w Szkocji
Ten kto decyduje się na podjęcie pracy w jednej z firm działających na terenie Szkocji powinien pamiętać o tym, że każdemu pracownikowi, który pomyślnie przeszedł okres próbny, przysługują dodatkowe prawa.
Każdy kto przepracuje w danej firmie miesiąc zyskuje tym samym prawo do tygodniowego wypowiedzenia w sytuacji zwolnienia z pracy. Osoby, które zostały zawieszone w pracy ze względów medycznych muszą otrzymać wynagrodzenie. A osoba, która została zwolniona musi otrzymać swoje wynagrodzenie za pracę. Po dwóch miesiącach pracy, pracownik zyskuje prawo do pisemnej deklaracji warunków zatrudnienia, które powinny między innymi zawierać wysokość wynagrodzenia, godziny zatrudnienia, a także urlop, dodatki oraz uprawnienia emerytalne. Warto jednak pamiętać o tym, że deklaracja taka nie jest umową o pracę, jednak może zostać wykorzystana w sądzie w sytuacji, kiedy pojawią się problemy.
Po sześciu miesiącach pracy pracownik ma prawo do dodatkowych dwudziestu sześciu dni urlopu macierzyńskiego. Natomiast po roku pracy pracownik uzyskuje prawo do pisemnego wystąpienia z zażaleniem o sprzeczne z przepisami zwolnienie w sytuacji, kiedy dana osoba zostaje zwolniona przez pracodawcę, który pomija właściwą procedurę zwolnienia, bądź zwalnia bez żadnego uzasadnienia. Po dwóch latach pracy w jednym zakładzie pracy, każdy pracownik ma prawo domagać się odprawy w sytuacji, kiedy praca się skończyła i nikt nie został przyjęty do jej wykonania. Warto pamiętać o tym, że wielkość odprawy uzależniona jest przede wszystkim od wieku pracownika, jego płacy oraz okresu, na jaki był zatrudniony. Warto więc o tym pamiętać chociażby po to, aby wiedzieć, jakie prawa przysługują pracownikom, co przyczyni się do tego, że każdy pracownik będzie traktowany sprawiedliwie i otrzyma wszystkie prawa, które mu się należą.
Tagi: prawa pracowników, prawa pracowników w Szkocji, rozwiązanie umowy, urlop, wypowiedzenie umowy, wysokość zatrudnienia