Szkocka karta CIS
Osoby, które wyjeżdżają do pracy w Szkocji i będą pracowały w sektorze budowlanym, muszą obowiązkowo posiadać Kartę CIS, czyli Construction Industry Scheme. Każdy, kto posiada taką kartę jest na statusie samozatrudnionego, co oznacza, że pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia za okres wakacyjny oraz chorobowe takie pracownika.
Warto pamiętać także o tym, że z każdego wynagrodzenia, jakie jest wypłacane pracownikowi posiadającemu kartę CIS potrącana jest zaliczka na podatek oraz ubezpieczenie. W zamian za kwoty, jakie są potrącane z wypłat, pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy specjalne vouchery, które należy przechowywać w bezpiecznym miejscu. Vouchery te stanowią dowód opłacenia za pracownika podatku i dzięki temu przy zeznaniu rocznym każdy pracownik będzie się rozliczał z HM Revenue & Customs właśnie za pomocą wspomnianych wcześniej voucherów. Warto pamiętać także o tym, że jeżeli kwota zapłaconego podatku jest większa od tej, jaką powinien zapłacić pracownik, to można uzyskać zwrot podatku, natomiast w przypadku niedopłaty pracownik musi uregulować ową należność.
Każdy voucher powinien zawierać własny numer seryjny, numer podatkowy kontraktora oraz nasz, a także National Insurance Numer, datę i informację, za jaki miesiąc podatek został uiszczony. Na voucherze znaleźć się musi także płatność z wliczonym podatkiem, kwotę podatku, nazwisko kontraktora, nazwisko oraz adres pracownika, a także podpis konttraktora. Warto pamiętać także o tym, że istnieją dwa rodzaje karty CIS: CIS4(P)- stała, oraz CIS4(T)-tymczasowa. Kartę CIS można uzyskać w Inland Revenue. Należy pamiętać o tym, że aby wypełnić kartę CIS 4 (P) wystarczy jedynie data urodzenia oraz National Insurance Numer, a karta taka zawiera imię oraz nazwisko podwykonawcy, zdjęcie, numer ubezpieczenia oraz podpis ważności. Nie widnieje na niej natomiast data ważności.
Tagi: budowlanka, karta CIS, sektor budowlany, Szkocja, voucher