Oczywiście najlepszym sposobem jest pomoc osoby zaprzyjaźnionej, która już pracuje lub pracowała za granicą i może poprosić pracodawcę w naszym imieniu o zatrudnienie nas na wakacie. Dzięki temu, że pracodawca otrzyma polecenie i poręczenie osoby, która już u niego pracowała mamy większe szanse na zaufanie z jego strony.

Dość dobrym sposobem jest zgłoszenie się do Wojewódzkiego Urzędu Pracy, gdzie dość często mają oferty sezonowe do pracy za granicą. W ten sposób można wyjechać do pracy na trzy miesiące a w międzyczasie, będąc tam na miejscu szukać pracy na dłuższy okres lub korzystać regularnie z takich ofert sezonowych. Pracodawca, który będzie zadowolony ze swojego pracownika zatrudni go na następny sezon. Można też skorzystać ze stron internetowych- bardzo dobre miejsca to różnego rodzaju fora o pracy za granicą. Można tam znaleźć nie tylko same oferty pracy, ale też opinie na temat różnych miejsc pracy i pracodawców. Można też nawiązać znajomości z ludźmi, którzy już pracują za granicą i skorzystać z ich rad i sugestii. Na takich forach dowiemy się też o przywilejach jakie przysługują nam jako pracownikowi.

Można też skorzystać z prostszej i szybszej formy jeśli potrafimy w stopniu komunikatywnym porozumiewać się w obcym języku. Wtedy możemy skorzystać z forum, na którym są już przedstawione konkretne oferty pracy od zagranicznych pracodawców wraz z numerem kontaktowym. Wtedy dzwonimy sami i omawiamy warunki pracy i płacy. Jest to szybsza i bardziej bezpośrednia forma, ale też trochę ryzykowana. Nie wiemy do końca czy jest to autentyczna oferta pracy i czy nie stoją za nią pośrednicy chcący wyłudzić od nas pieniądze. Dobrze jest więc w takiej rozmowie zapytać pracodawcę o dane firmy, nazwisko pracodawcy i adres. Może uda się sprawdzić w internecie czy taka firma istnieje. Można też poprosić o przesłanie przez pracodawcę umowy.

Życie często pokazuje, że ludzie wyjeżdżający za granicę do pracy stykają się tam z nową rzeczywistością, nowym stylem życia, który nieczęsto powoduje, że zachłystują się wolnością i lekkim sposobem życia tamtejszych mieszkańców. Próbując scalić się z tamtejszą ludnością, zaczynają żyć jak oni, korzystając po pracy z najróżniejszych form rozrywek.

Wiąże się to z tym, że z czasem zapominają o prawdziwym celu swojego wyjazdu i rodzinie. W najlepszym wypadku przesyłając pieniądze na życie i byt, nie interesując się zupełnie ich życiem duchowymi i tęsknotą jaką pozostawili za sobą wyjeżdżając.

Innym negatywnym skutkiem wyjazdu jednego, a często jak to bywa obojga rodziców do “pracy za chlebem” jest problem, który wynikł w ostatnich czasach tak zwanych eurosierot. Eurosieroty są to dzieci rodziców, którzy wyjechali pracować za granicą, początkowo z powodów skrajnej nędzy, czy bardzo złej sytuacji materialnej, którzy w późniejszym czasie nie wyobrażają sobie już swojego życia w Polsce a nie robią nic, żeby dzieci mogły zamieszkać z nimi w kraju w którym pracują. Często pozostawiają dzieci pod opieką starszych dziadków, którzy sami już mają problemy ze zdrowiem i nie mogą należycie się wywiązywać z opieki nad wnukami, Nie stanowią też dla nich żadnego autorytetu moralnego. Bywa, że dzieci trafiają do wujostwa, które także nie jest zainteresowane na dłuższą metę opieką nad nimi. W tak skrajnych sytuacjach trafiają one często do domów dziecka lub rodzin zastępczych, skierowane tam w wyniku zaniedbania czy braku opieki nad nimi.

Cała sytuacja obraca się przeciwko nim, mimo, że głównym zamierzeniem rodziców wyjeżdżających do pracy za granicę jest najczęściej chęć polepszenia warunków bytowych własnych dzieci. Trzeba by się tu jednak zastanowić przed podjęciem ostatecznej decyzji, gdyż często same dzieci mając wybór zatrzymałyby rodziców w domu. Pozostaje mieć tylko nadzieję, że są to skrajne przypadki i jednak zdecydowana większość rodziców ma na uwadze dobro swoich dzieci. Tęskni za nimi, odkłada pieniądze na ich lepsze życie i kiedy tylko to możliwe wraca do domu.

Coraz częściej zagraniczni pracodawcy zatrudniają już polskich pracowników drogą konkursów na dane stanowisko. I często się zdarza, że konkurując z innymi obcokrajowcami okazujemy się najlepsi i jesteśmy zatrudniani na bardzo wysokich stanowiskach i co więcej doskonale się na nich sprawdzamy.

Dotyczy to jednak bardzo wykwalifikowanych pracowników. Jeśli chodzi jednak o większość wolnych proponowanych stanowisk dla obcokrajowców to są to głównie wolne miejsca pracy sezonowej lub długo terminowej ale głównie w hotelarstwie, w kawiarniach, barach, pubach i wszelkiego rodzaju gastronomii.
Są to też miejsca pracy w rolnictwie, przy zbiorach na wszelkiego rodzaju plantacjach, gdzie wykształcenie pracownika nie jest tak istotne. Jesteśmy też zatrudniani we wszelkiego rodzaju usługach, gdyż często lepiej sprawdzamy się jako wykwalifikowani robotnicy - jesteśmy oceniani jako bardzo dobrzy fachowcy. Bardzo łatwo mogą znaleźć pracę pracownicy budowlani, dekarze, hydraulicy. Jesteśmy też cenieni jako pracownicy linii produkcyjnych na przykład w fabrykach montażu części samochodowych, czy przy produkcji laminatów poliestrowych.

Szybko można znaleźć pracę na stanowiskach, na których mamy już doświadczenie związane z wykonywaną wcześniej pracą w kraju . Poszukując pracy na takich stanowiskach można wykorzystać fakt pracy w danym zawodzie i doświadczenie uzyskane w kraju. Często jest tak, że zajmujemy stanowiska na które pracodawcy nie mogą znaleźć pracowników wśród ludności miejscowej i stanowiska mniej opłacane.
Dla Polaków wyjeżdżających za pracą te stanowiska są bardzo atrakcyjne, gdyż ciągle jeszcze lepiej opłacane niż w Polsce.

Jedni pracodawcy zagraniczni bardzo źle postrzegają pracowników naszego kraju, oceniając ich na podstawie złych doświadczeń- jako nadużywających alkoholu, kradnących czy wszczynających awantury. Należy więc pamiętać, że cokolwiek robimy za granicami naszego kraju pozostawia za sobą ślad w formie złego świadectwa, które wystawiamy sami sobie i naszym rodakom. Są jednak pracodawcy zagraniczni, którzy bardzo sobie cenią pracowników z Polski. Cenią za pracowitość, odpowiedzialność, dokładność i sumienność. Często w oczach właśnie tej grupy pracodawców zagranicznych Polacy są wyżej stawiani niż pracownicy z innych krajów i to daje nam przewagę i możliwość rozwoju zawodowego za granicą. Dzięki temu coraz częściej polscy pracownicy zatrudniani są na coraz bardziej odpowiedzialnych stanowiskach i w coraz szerszych sektorach pracy. Miejmy nadzieję, że taki wizerunek pracownika Polaka weźmie górę nad tym wykreowanym dawniej i będziemy doceniani zarówno lepszymi stanowiskami jak i dużo lepszym wynagrodzeniem.

Najważniejsze jest jednak, żebyśmy byli cenieni w oczach pracodawcy jako uczciwi ludzie , żeby opinia o Polaku krętaczu została zapomniana a w świat poszła opinia o nas jako najlepszych fachowcach bez względu na dziedzinę. To wszystko zależy jednak od nas samych i pozostawi też ślad w naszym życiorysie zawodowym. Zadowolony pracodawca wystawi nam bardzo dobrą opinię, która
może być bardzo ważna w znalezieniu dobrej pracy w kraju.

Najlepszą opcją byłby oczywiście wyjazd do pracy za granicą w pewne miejsce, gdzie mamy już załatwioną pracę, etat i pracodawca oczekuje już na nasz przyjazd. W innym przypadku, jeśli jest to wyjazd w ciemno najlepiej wybrać się z osobą towarzyszącą a w niektórych sytuacjach wspomagającą. Zawsze w sytuacjach trudnych można sobie wzajemnie pomóc. Ważne jest to, żeby była to osoba godna zaufania i żeby wśród szukających pracy była przynajmniej jedna osoba znająca język danego kraju. Oczywistym jest fakt, że im lepsza znajomość języka tym lepsza praca i lżejszy jej charakter.
Trzeba zasięgnąć rady ludzi, którzy już pracowali w krajach, a nawet miejscowościach do których się wybieramy ? na pewno polecą miejsca do których można się udać szukając pracy.
Często w większych miastach są miejsca, gdzie pracodawcy wywieszają oferty pracy dla pracowników przyjezdnych szukających pracy czy to sezonowej czy na dłużej.

Warto też pamiętać, że należy zabrać ze sobą walutę danego kraju, żeby samemu nie stawiać się w sytuacji skrajnej. Może się bowiem okazać, że nie znajdziemy tej pracy już w pierwszym dniu, trzeba się przygotować, że trochę to potrwa. Będą nam więc potrzebne pieniądze na zapewnienie sobie w tym okresie noclegu i wyżywienia. Trzeba też uważać na pośredników, gdyż często wykorzystują naszą trudną sytuację i oferują “niewolniczą” pracę lub fikcyjną naciągając zdesperowanych ludzi na pieniądze.
Oczywiście jest jeszcze wiele innych zagrożeń i zawsze warto być czujnym, aż do momentu, kiedy nie przekonamy się, że trafiliśmy na dobre miejsce pracy i uczciwego pracodawcę.

W dzisiejszych czasach pracodawcy nie wystarczy zadeklarowanie znajomości, często ta umiejętność jest sprawdzana w praktyce już na pierwszej rozmowie.
Drugim tak ważnym aspektem jest możliwość poznania nowych ludzi. Dzięki temu, że przebywamy z nimi na co dzień w pracy możemy poznać ich bardzo dobrze. Poznajemy w pracy wielu ludzi i dzięki temu poznajemy różne cechy charakterystyczne dla danego narodu,
widzimy jaka mentalność cechuje kraj i jego mieszkańców. Często też nawiązujemy kontakty i przyjaźnie na długi czas.

Inną rzeczą skłaniającą ludzi do pracy za granicą jest możliwość zwiedzenia kraju do którego jedziemy pracować. Często ludzie poza godzinami pracy wyznaczonymi przez pracodawcę czy w dni wolne od pracy wyjeżdżają i zwiedzają okolice. Pracując w innym kraju mają możliwość zobaczyć chociaż najważniejsze i najbardziej charakterystyczne zabytki i ciekawe miejsca. Gdyby nie fakt, że pracują w danym kraju, może nigdy nie mieliby takiej możliwości, a może po prostu nigdy ich ścieżki życiowe nie zaprowadziłyby ich tutaj. Jak więc widać taki wyjazd do pracy za granicę wzbogaca ludzi nie tylko materialnie, co dla wielu jednak jest bardzo ważne, ale również wzbogaca kulturowo, mentalnie i jest świetną szkołą życia.

Nieważne jakie przyczyny zmuszają nas do zmiany miejsca pracy możemy być pewni, że zostaniemy o nie zapytani podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Często nasza odpowiedź może być czynnikiem dyskwalifikujących nas już w przedbiegach. Jeśli za przyczynę podamy jedynie chęć podniesienia naszych dochodów pracodawca może uważać że chęć podjęcia pracy u niego ma tylko i wyłącznie charakter przymusu ekonomicznego. Pieniądze przyciągają do określonej organizacji ale w dłuższej perspektywie nie mają one siły motywującej. Brak możliwości rozwoju w nasze obecnej firmie może owocować wyobrażeniem że mamy zbyt wygórowane ambicje i wysokie aspiracje co może prowadzić do znudzenia się oferowanym stanowiskiem w bardzo krótkim okresie zatrudnienia. Warto więc przedstawić przyszłemu pracodawcy spójność naszych ambicji z możliwościami i kwalifikacjami zawodowymi.

Nie należy również przed nowym pracodawcom wylewać żali dotyczących potrzeby zmiany pracy z powodu konfliktu z obecnym szefem. Może to bowiem skłaniać do przypuszczeń że mamy problemy z przystosowaniem się do pracy w zespole. Rezygnacja ze stałej i pewnej pracy wymaga ogromnej odwagi i na pewno nie należy do łatwych decyzji ale w perspektywie może przynieść nam sporą satysfakcję co działa zachęcająco.

Szukanie pracy to proces i pełnoetatatowe zajęcie, do którego należy podejść z odpowiednim przygotowaniem. Przed wyruszeniem na poszukiwania warto zastanowić się nad tym w jakich działaniach poradzisz sobie samodzielnie a do jakich musisz przygotować się z czyjąś pomocą. Zamiast na początek szukać pracy samodzielnie, można poprosić o pomoc rodzinę i przyjaciół, którzy są najlepszymi pośrednikami w pracy. Warto również zastanowić się nad tym, co masz do zaoferowania swojemu przyszłemu pracodawcy. Pomyśl zatem o swoich atutach oraz zrób listę słabych stron. Wertuj wszelkie ogłoszenia w gazetach i przeszukuj Internet. Doskonałym pomysłem jest skorzystanie z usług firm doradztwa personalnego. Jeśli w twojej okolicy pojawią się targi pracy również warto je odwiedzić.

Kiedy już uda ci się odnaleźć niezwykle interesującą pracę należy mieć przygotowane niezbędne dokumenty. Pierwszym ważnym dokumentem jest CV czyli życiorys. Nie zapomnij umieścić na nim swojego zdjęcia. List motywacyjny to swoistego rodzaju uzupełnienie, w którym masz okazję pochwalić się swoimi dotychczasowymi osiągnięciami, które mogą być niezbędne w nowej, interesującej cię pracy.

W okresie poszukiwania pracy doskonałym rozwiązaniem jest podjęcie różnorodnych prac dorywczych, które można znaleźć na przykład udając się do Job Centre Plus, które dysponują wieloma różnorodnymi ofertami pracy dorywczej. W agencji tej osoby poszukujące pracy same przeglądają najnowsze oferty i spisują sobie kontakt do osób, które zamieściły najbardziej interesujące oraz atrakcyjne oferty pracy. Warto jednak pamiętać o tym, że Job Centre Plus nie jest jedyną agencją w mieście, dlatego też najlepiej jest znaleźć także inne i zapoznać się z oferowanymi przez nie ofertami pracy.

Należy pamiętać także o tym, że w agencjach pracy trzeba wypełnić ?application form?, w którym zwarte muszą być wszystkie dane osoby poszukującej pracy. Po zarejestrowaniu się, pozostaje już tylko czekać na to, kiedy zadzwonią z agencji i przedstawią oferty pracy. Szukając pracy warto pamiętać także o tym, że niektóre pośrednictwa pracy wymagają do rejestracji również minimum czteromiesięcznych referencji od pracodawców z Wielkiej Brytanii oraz tak zwanego Home Orfice, czyli dokumentu, który potwierdza możliwość podjęcia przez daną osobę legalnej pracy na terenie Wielkiej Brytanii. Dokument taki umożliwia także podjęcie pracy na okres dłuższy niż trzy miesiące. Minusem agencji pośrednictwa pracy jest przede wszystkim to, że osoby, które są przez nie zatrudnione pracują za minimalną stawkę, a przy każdej wypłacie pracownik ma odciągany stosunkowo wysoki podatek w wysokości do 40% całej pensji.

Posiadanie takiego numeru jest warunkiem prawidłowego rozliczania się z miejscowym fiskusem, a także uzyskania zatrudnienia oraz korzystania z usług państwowej służby zdrowia. Ważne jest także to, że na podstawie tego numeru na założonym przez pracownika indywidualnym koncie gromadzone są składki na podstawowe ubezpieczenie społeczne. Warto podkreślić także, że wyrobienie National Insurance Numer jest stosunkowo łatwe i polega na tym, aby udać do najbliższego urzędu pracy i umówić się na rozmowę, która ma na celu ?udowodnienie tożsamości?. Z racji tego, że o uzyskanie takiego numeru stara się stosunkowo dużo osób, czas oczekiwania na spotkanie jest bardzo długi i trwa zazwyczaj około czterech aż do sześciu tygodni.

Warto pamiętać o tym, że na spotkanie należy przyjść punktualnie, ponieważ spóźnienie może spowodować przesunięcie spotkania n inny, dość odległy termin. Na spotkanie należy zabrać ze sobą takie dokumenty, jak paszport, poświadczenie adresu, a w przypadku zatrudnienia, niezbędne będzie potwierdzenie wynagrodzenia oraz kopia kontraktu bądź list od pracodawcy, który potwierdzi zatrudnienie konkretnej osoby. Warto zabrać ze sobą także inne dokumenty, które potwierdzają tożsamość. Rozmowa z urzędnikiem trwa zwykle około trzydziestu minut, podczas którego wypełniane są wszystkie formularze niezbędne do nadania National Insurance Number. Osoby, które nie mówią zbyt dobrze po angielsku mogą poprosić o tłumacza, co usprawni załatwianie wszelkich formalności. Numer ubezpieczenia otrzymuje się listownie, a na plastikową kartę, na której znajduje się owy numer czeka się zazwyczaj około sześciu tygodni.