Osoby, które wyjeżdżają do pracy w Szkocji i będą pracowały w sektorze budowlanym, muszą obowiązkowo posiadać Kartę CIS, czyli Construction Industry Scheme. Każdy, kto posiada taką kartę jest na statusie samozatrudnionego, co oznacza, że pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia za okres wakacyjny oraz chorobowe takie pracownika.

Warto pamiętać także o tym, że z każdego wynagrodzenia, jakie jest wypłacane pracownikowi posiadającemu kartę CIS potrącana jest zaliczka na podatek oraz ubezpieczenie. W zamian za kwoty, jakie są potrącane z wypłat, pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy specjalne vouchery, które należy przechowywać w bezpiecznym miejscu. Vouchery te stanowią dowód opłacenia za pracownika podatku i dzięki temu przy zeznaniu rocznym każdy pracownik będzie się rozliczał z HM Revenue & Customs właśnie za pomocą wspomnianych wcześniej voucherów. Warto pamiętać także o tym, że jeżeli kwota zapłaconego podatku jest większa od tej, jaką powinien zapłacić pracownik, to można uzyskać zwrot podatku, natomiast w przypadku niedopłaty pracownik musi uregulować ową należność.

Każdy voucher powinien zawierać własny numer seryjny, numer podatkowy kontraktora oraz nasz, a także National Insurance Numer, datę i informację, za jaki miesiąc podatek został uiszczony. Na voucherze znaleźć się musi także płatność z wliczonym podatkiem, kwotę podatku, nazwisko kontraktora, nazwisko oraz adres pracownika, a także podpis konttraktora. Warto pamiętać także o tym, że istnieją dwa rodzaje karty CIS: CIS4(P)- stała, oraz CIS4(T)-tymczasowa. Kartę CIS można uzyskać w Inland Revenue. Należy pamiętać o tym, że aby wypełnić kartę CIS 4 (P) wystarczy jedynie data urodzenia oraz National Insurance Numer, a karta taka zawiera imię oraz nazwisko podwykonawcy, zdjęcie, numer ubezpieczenia oraz podpis ważności. Nie widnieje na niej natomiast data ważności.

Tagi: budowlanka, karta CIS, sektor budowlany, Szkocja, voucher

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Bardzo często starając się o pracę trzeba odbyć z pracodawcą rozmowę kwalifikacyjną, która dla wielu osób jest niezwykle stresującym wydarzeniem.

Na rozmowę kwalifikacyjną zapraszani są jedynie ludzie, którzy zainteresowali pracodawcę swoją osobą. Taka rozmowa ma przede wszystkim na celu sprawdzenie, jak przyszły pracownik będzie radził sobie z trudnymi sytuacjami, czy potrafi opanować swoje nerwy oraz jak w praktyce wygląda wiedza danego kandydata na określone stanowisko. Dlatego też należy pamiętać o tym, żeby dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ warto zrobić na potencjalnym pracodawcy dobre wrażenie, które może zadecydować o przyjęciu do pracy.

Na kilka dni przed planowaną rozmową kwalifikacyjną warto wyszukać dostępne informacje o firmie korzystając zarówno z gazet, jak i Internetu. Warto poszukać także zestawu typowych pytań i spróbować sobie na nie odpowiedzieć, dzięki czemu będziemy mieli wcześniej przygotowaną odpowiedz, a pytane zaskoczy nas w mniejszym stopniu. Warto dowiedzieć się kilku podstawowych informacji o przebiegu rekrutacji, co pozwoli zmniejszyć odczuwany stres. Na dzień przed rozmową należy przygotować wszystkie niezbędne dokumenty takie jak CV, list motywacyjny, referencje, a także świadectwa ukończenia studiów oraz dyplomy z odbytych szkoleń i kursów.

Na dzień przed planowaną rozmową kwalifikacyjną warto jeszcze raz przejrzeć sporządzone wcześniej notatki o firmie, odpowiedzi, jakie przygotowaliśmy na najbardziej typowe pytania, które zadawane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dobrze jest także wyobrazić sobie przebieg takiej rozmowy, która kończy się sukcesem, co pozwoli uzyskać pozytywne nastawienie redukując tym samym poziom odczuwanego stresu. Warto pamiętać o tym, żeby w trakcie rozmowy zachowywać się swobodnie i naturalnie, a także pewnie odpowiadać na zadawane pytania.

Tagi: CV, list motywacyjny, praca, rozmowa kwalifikacyjna, życiorys

Podobne posty

• Jak szukać pracy? (0)
• Jak szukać pracy? (0)
• Praca w Irlandii (0)

Cały tekstt »

Wiele osób, które rozważają podjęcie pracy za granicą, zastanawia się z pewnością, co taka praca im oferuje, a także jakie są jej zalety. Jedną z zalet jest przede wszystkim szeroka oraz niezwykle różnorodna oferta, która pozwala na podjęcie pracy na przeróżnych stanowiskach.

Dzięki wielu różnego rodzaju ofertom, nie ma problemu ze znalezieniem odpowiadającej osobie pracy. Kolejnym atutem pracy za granicą są oczywiście zarobki, które są nawet kilkakrotnie większe od tych, jakie oferowane są na terenie naszego kraju. do kolejnych zalet beż wątpienia należy to, że praca taka umożliwia podniesienie swoich kwalifikacji zawodowych oraz nabycie nowych. Praca za granicą pozwala także na zapoznanie się z różnorodnymi, nowymi technologiami, co po powrocie do Polski może zaowocować korzystnymi oraz bardzo interesującymi ofertami pracy.

Praca za granicą jest ponadto doskonałym sposobem na doskonalenie języków obcych, co także będzie niewątpliwym atutem po powrocie do naszego kraju. Taka paca pozwala także dobrze poznać inną kulturę oraz zdobyć nowe doświadczenia, które z pewnością będą bardzo przydatne w codziennym życiu. Warto pamiętać o tym, że decydując się na podjęcie pracy za granicą najlepiej jest zdecydować się na pracę legalną, która zapewni pełne zabezpieczenie socjalne oraz zatrudnienie zgodne z przepisami obowiązującymi na terenie danego kraju.

Praca za granicą posiada jednak także wady, do których należy na przykład rozłąka z rodziną oraz wysokie koszty utrzymania, które obejmują zakwaterowanie, wyżywienie oraz różnego rodzaju opłaty. Dla wielu osób praca za granicą związana jest także stresem, który powodowany jest zbyt słabą znajomością języka obcego, bądź obawą o to, że sobie nie poradzimy. Minusem podjęcia pracy za granicą jest także wyłączenie z polskiego rynku pracy, co w przypadku niektórych zawodów może znaczącą wpływać na dalszy rozwój kariery.

Tagi: języki obce, kwalifikacje zawodowe, pensja, praca za granicą, zarobki, znajomość języków obcych

Podobne posty

• Wolne sektory pracy dla zagranicznych pracowników (0)
• Po co za granicę? (0)

Cały tekstt »

Praca sezonowa jest doskonałym rozwiązaniem dla osób, które w krótkim czasie chcą zarobić trochę pieniędzy. Z ofert takiej pracy korzystają przede wszystkim młode osoby, dla których praca sezonowa jest sposobem na spędzenie wakacji. I tak każdy, kto chce podjąć pracę sezonową w Hiszpanii przy zbieraniu truskawek powinien wybrać się tam w maju i czerwcu, w lipcu na pracę przy truskawkach można liczyć także w Szwecji.

Wymagania w większości krajów są bardzo podobne, trzeba mieć ukończone 18 lat, być gotowym do ciężkiej pracy i co najważniejsze znać język obowiązujący w danym kraju przynajmniej w stopniu podstawowym. Warto pamiętać o tym, że wysokość zarobków zależy przede wszystkim od kraju oraz wysiłku włożonego w pracę. Zazwyczaj stawki za pracę sezonową rozpoczynają się od 4 euro za godzinę. Zwykle dzieje się tak, że najlepsi pracownicy zarabiają znacznie więcej i dzięki temu nie mają także problemów z pracą w następnym roku.

Pracy sezonowej najlepiej jest szukać poprzez urzędy pracy, w których bardzo często nie brak ofert z zagranicy. Kolejnym sposobem jest Eures, który jest internetowym systemem publicznego pośrednictwa pracy w Unii Europejskiej, na którym można znaleźć atrakcyjne oferty pracy sezonowej. Pracy sezonowej można szukać także osobiście i w takim przypadku większość formalności załatwia pracodawca, który w urzędzie pracy w swoim kraju składa wniosek świadczący o tym, że chce zatrudnić konkretną osobę. Warto pamiętać o tym, że niezależnie od tego, w jaki sposób została znaleziona praca, konieczne jest podpisanie umowy, w której muszą się znaleźć wszelkie podstawowe informacje. Ważne jest także to, że prywatni pośrednicy, którzy załatwiają pracę mogą obciążyć kosztami podróży, jakie pracownik musi ponieść, aby dotrzeć do kraju pracodawcy. Pracownik często musi także ponieść opłaty związane ze skierowaniem do pracy oraz kosztami szkolenia BHP, które jest obowiązkowe dla każdego pracownika.

Tagi: Hiszpania, praca przy truskawkach, praca sezonowa, Szwecja, zbior truskaek

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Irlandia jest krajem, do którego bardzo chętnie wyjeżdżają Polacy w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy. Przed wyjazdem, warto jednak solidnie się do tego przygotować, ponieważ znalezienie interesującej pracy trwa nawet miesiąc.

Będąc jeszcze w Polsce dobrze jest przetłumaczyć na język angielski wszystkie dokumenty, które mogą się przydać przy poszukiwaniu pracy, a więc dyplomy, świadectwa, zaświadczenia oraz różnego rodzaju certyfikaty, które potwierdzają zdobyte umiejętności. Osoby poszukujące pracy w Irlandii mogą skorzystać z kilku źródeł, wśród których jedne są bardzie skuteczne od innych, ale warto wykorzystać wszystkie dostępne możliwości. Obowiązkowo trzeba przejrzeć internetowe oferty pracy, agencje pośrednictwa pracy, irlandzki urząd pracy, a także systematycznie przeglądać ogłoszenia umieszczane w codziennej prasie. Dobrym rozwiązaniem jest także samodzielne poszukiwanie pracy i zostawianie CV w interesujących miejscach.

Warto pamiętać także o tym, że pracę zawsze można zmienić i w wolnych chwilach dobrze jest szukać lepszych oraz lepiej płatnych ofert. Dużym zainteresowaniem cieszy się zwłaszcza praca sezonowa. Najwięcej ofert pracy sezonowej jest w takich branżach jak gastronomia, turystyka i hotelarstwo, a także informatyka i budowlanka. Osoby zainteresowane pracą na budowie powinny przyjechać do Irlandii trochę wcześniej, aby mieć czas na znalezienie atrakcyjnej oferty oraz zrobienie odpowiednich kursów i szkoleń, które są niezbędne do pracy na irlandzkiej budowie. Budowlańcy najłatwiej znajdą pracę w takich miejscowościach jak Dublin, Mayo oraz Limerick. Nie brakuje także ofert pracy dla kucharzy, kelnerów czy pokojówek, a takiego etatu najlepiej szukać w Galway oraz Cork.

Tagi: Cork, Dublin, Galway, Irlandia, język angielski, Limerick, Mayo, praca

Podobne posty

• Jak szukać pracy? (0)
• Jak przeżyć rozmowę kwalifikacyjną? (0)
• Irlandzki kodeks pracy (0)

Cały tekstt »

Polacy pracujący w Anglii cieszą się coraz większym szacunkiem, a niektóre z zawodów cieszą się szczególnym uznaniem. Zdaniem wielu osób polski hydraulik stał się symbolem inwazji efektywnej i jednocześnie taniej siły pracowniczej. Hydraulicy, dzięki swojej fachowości oraz solidności zyskali sobie znaczne uznanie wśród Brytyjczyków. Można zaobserwować ostatnio także to, że stawki takich specjalistów pochodzących z Polski zaczynają być takie same, jak miejscowych Anglików, co może znaczyć o uznaniu, jakie osiągnęli polscy fachowcy.

Warto jednak pamiętać o tym, że wysokość płac polskich specjalistów uzależniona jest między innymi od poziomu znajomości języka oraz udokumentowanego doświadczenia pracy. Istotną rolę odgrywa także posiadanie certyfikatu, który potwierdza zdobyte umiejętności. Polskie firmy, które od lat funkcjonują na brytyjskim rynku i dorobiły się stosunkowo wysokiej pozycji, cenią sienie tak samo, jak brytyjską konkurencję. Z racji tego, że polscy hydraulicy zaczęli żądać zbyt wysokich opłat za swoje usługi, coraz częściej klienci wracają do swoich rodzimych usługodawców.

Okres letnio-wakacyjny to czas, kiedy do Wielkiej Brytanii przyjeżdża najwięcej Polaków w poszukiwaniu pracy. Znaczną większość stanowią młode osoby, które w ten sposób chcą zarobić sobie trochę pieniędzy oraz przeżyć ciekawe przygody. Sporo miejsc pracy czeka także w brytyjskiej policji, a przeznaczone są one przede wszystkim dla osób, które dobrze znają język angielski. Praca tego rodzaju wymaga częstego kontaktu z ludźmi, z którymi trzeba nawiązać doskonały kontakt werbalny, który pozwoli uniknąć wielu różnorodnych nieporozumień. Ważna jest także umiejętność pisania w języku angielskim. Pracy w Wielkiej Brytanii nie brakuje zwłaszcza dla osób znających język i posiadających różnorodne, wszechstronne umiejętności.

Tagi: Anglik, Brytyjczyk, hydraulik, specjalista, tania siła robocza

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Anglia jest krajem, w których od dawna istnieje wielkie zapotrzebowanie przede wszystkim na usługi transportowe. Zdaniem wielu osób, jedną z bardziej interesujących form pracy jako kierowca są mini-caby, które stanowią znaczący procent w systemie usług przewozowych na terenie tego kraju. Warunki takiej pracy są bardzo różne i zależą przede wszystkim od firmy, dla której się pracuje. N

ajlepszym rozwiązaniem jest posiadanie własnego samochodu, który będzie czysty, zadbany i stosunkowo nowy. Bardzo mile widziane są także samochody typu ?combi?. Firma, dla której chce się podjąć pracę wyposaża pracownika w radio, za pomocą, którego można się kontaktować z firmą, ale takie urządzenie jak GPS zazwyczaj pracownik musi nabyć sam. Warto pamiętać także o tym, że posiadanie w samochodzie GPS znacznie wpływa na wysokość zarobków.

Zaletą pracy za kierownicą mini-caba jest przede wszystkim, że pracuje się według własnego schematu czasowego. Oczywiste jest to, że im więcej się jeździ, tym więcej się zarabia. Wszystkie zarobione pieniądze idą do kieszeni kierowcy, który regularnie, co tydzień wpłaca tzw. ?circuit fee? do centrali firmy, dla której pracuje. Zazwyczaj suma ta wynosi około 100 funtów. Każdy, kto zrobi odpowiednią licencję, która pozwoli ma na podjęcie pracy na takim właśnie stanowisku powinien poszukać sobie firmy, która może poszczycić się dobrą reputacją, co będzie stanowiło niejako gwarancję tego, że wszelkie pieniądze będą wypłacane na czas. Zarobki w firmie, która jest dobrze zorganizowana i uczciwie prowadzona mogą sięgać nawet do kilkuset funtów tygodniowo. Przeciętny tygodniowy zarobek wynosi jednak od 450 do 500 funtów. Warto też wybierać firmy, które obsługują duży teren, ponieważ wtedy jest szansa na znacznie wyższe zarobki.

Tagi: Anglia, kierowca, mini-cab, praca dla kierowcy, usługi transportowe usługi przewozowe

Podobne posty

• Ubezpieczenie społeczne w Anglii (0)
• Szukamy pracy w Glasgow (0)

Cały tekstt »

W dalszym ciągu duża liczba Polaków wyjeżdża za granicę w poszukiwaniu pracy. Jednym z chętniej wybieranych krajów jest z cała pewnością Anglia, dlatego też warto zapoznać się z panującym na Wyspach prawem pracy.

Najważniejszą sprawa jest to, że umowa o pracę powinna zostać zawarta na piśmie, a powinny znaleźć się w niej informacje dotyczące nazwy stanowiska i jego opisu, nazwisko bezpośredniego przełożonego, liczby godzin, które pracownik musi przepracować w przeciągu tygodnia oraz wysokość i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia. Każdy kto chce podjąć w Anglii legalną pracę musi posiadać numer ubezpieczenia społecznego, a także opłacać składki na ubezpieczenie społeczne i płacić regularnie podatki. Od października 2006 roku w Wielkiej Brytanii obowiązują trzy stawki minimalnej płacy: 4,45 funta na godzinę dla pracowników w wieku 18-21 lat, 5.35 dla osób powyżej 22 roku życia, a dla pracowników poniżej 18 roku życia, minimalna stawka wynosi 3,30 funta na godzinę.

Zgodnie z panującym w Wielkiej Brytanii prawem pracy, pracownik może w tygodniu przepracować maksymalnie 48 godzin. Pomimo tego, że pracodawca nie może zmuszać pracownika do dłuższej pracy, to jednak pracownik może wyrazić zgodę na dłuższą pracę na piśmie. W ciągu każdego 6-godzinnego dnia pracy przysługuje każdemu 20-minutowa przerwa na odpoczynek, odpoczynek osoby poniżej 18 roku życia mają prawo do półgodzinnej przerwy po 4,5 godzinach pracy. Wszyscy, którzy pracują na nocne zmiany nie powinny pracować dłużej niż 8 godzin w przeciągu doby. Ponadto każdemu pracownikowi przysługują w przeciągu roku cztery tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego.

Do obowiązków pracodawcy należy przede wszystkim zapewnienie bezpiecznych warunków pracy każdemu pracownikowi, a ponadto pracodawca powinien zapewnić szkolenie, które obejmować będzie zagadnienia higieny oraz bezpieczeństwa pracy w danym miejscu.

Tagi: funt, podatek, praca w Wielkiej Brytanii, przerwa w pracy, składka na ubezpieczenie społeczne, stawka minimalna

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Praca w Niemczech zapewnia legalnie zatrudnionym pracownikom szereg różnorodnych praw. Każdy, kto jest pełnoprawnym niemieckim pracownikiem, podlega tutejszemu prawu pracy.

Pełnoprawny pracownik musi posiadać odpowiednie zezwolenie na pracę, kartę podatkową oraz oczywiście numer społecznego ubezpieczenia. Warto podkreślić fakt, że niemieckie prawa pracownicze są niezwykle jasne i precyzyjne i zdaniem specjalistów, nie ma drugiego kraju tak zorganizowanego pod tym względem. Każdy, kto podejmuje legalną pracę w Niemczech ma pełnego prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i zdrowotnego. Pracodawca gwarantuje także urlop macierzyński i wychowawczy dla obojga rodziców, rodziców także ochronę miejsca pracy w czasie przebywania na owym urlopie, co dla wielu osób jest bardzo znaczącym oraz ważnym prawem.

Pracodawca gwarantuje pracownikom także prawo do urlopu okolicznościowego, dni ustawowo wolne od pracy, a także możliwość szkolenia oraz doskonalenia swoich umiejętności. Warto podkreślić także fakt, że praktycznie w każdym większym zakładzie pracy istnieje specjalna rada pracownicza, która reprezentuje pracowników w różnego rodzaju sporach, jakie powstają pomiędzy nimi, a pracodawcą. Istotną kwestią, do której czasami ciężko jest się przyzwyczaić Polakom, jest to, że w Niemczech ściśle przestrzega się ustalonych godzin pracy, a zostawanie ?po godzinach? należy tutaj do rzadkości. W trakcie dnia pracy obowiązuje jedynie 15- minutowa przerwa w pracy oraz 45-minutowa przerwa na obiad. Należy pamiętać także o tym, że w Niemczech nie toleruje się spóźnień i w związku z tym konsekwencje wyciągane są niemal natychmiast.

Zgodnie z niemieckim prawem pracy, w kraju tym obowiązuje 48-godzinny tydzień pracy trwający sześć dni w tygodniu. W czasie największego zapotrzebowania na pracę zdarza się, że pracuje się po 10 godzin dziennie, a po tak gorącym sezonie, jedynie po sześć godzin.

Tagi: karta podatkowa, kodeks pracy, prawa pracownicze, prawo pracy, zezwolenie na pracę

Podobne posty

• Prawo pracy w Holandii (0)
• Irlandzki kodeks pracy (0)

Cały tekstt »

Niemcy są jednym z krajów, w których Polacy najchętniej poszukują pracy zarobkowej. Tak jak w innych krajach, także w Niemczech istnieją pewne specyficzne branże, w których jest najwięcej wolnych miejsc i to właśnie w nich Polacy mają największe szanse na znalezienie pracy.

Najwięcej ofert można znaleźć w miejscowych urzędach pracy i są one przeważnie skierowane do osób, które do Niemiec jadą już nie po raz pierwszy. Warto pamiętać o tym, że takie listy w znacznym stopniu ułatwiają rozeznanie się w tym, kto ma największe szanse na znalezienie legalnej pracy w Niemczech. Większość ogłoszeń dotyczy z reguły pracy w przemyśle budowlanym - poszukiwani są tutaj zazwyczaj wykwalifikowani robotnicy tacy, jak murarze, elektrycy, cieśle, hydraulicy, a także malarze i ślusarze budowlani. Sporo interesujących ofert pracy można znaleźć także w rolnictwie, w którym jest bardzo dużo ofert dla pracowników sezonowych przede wszystkim przy zbiorach oraz przetwórstwie owoców oraz warzyw.

Pracę w Niemczech znajdą także osoby o wyższych kwalifikacjach, czyli lekarze, pielęgniarki i pielęgniarze, fizykoterapeuci oraz rehabilitanci, którzy najczęściej poszukiwaniu są do opieki nad osobami starszymi i niedołężnymi. Coraz więcej ofert pojawia się także dla informatyków, inżynierów budowy maszyn oraz konstruktorów. Na brak interesujących ofert nie mogą także narzekać wysoko wykwalifikowani robotnicy, tacy jak mechanicy samochodowi, lakiernicy, spawacze oraz fryzjerzy i cukiernicy. Każdy, kto przynajmniej w stopniu dobrym zna język niemiecki może znaleźć pracę na przykład na stanowisku pomocnika biurowego czy pracownika gastronomii oraz hotelarstwa. Jak widać niezwykle różnorodne oferty pracy przyciągają wielu Polaków, którzy w pracy za granicą upatrują się szansy na lepsze życie oraz zdecydowanie wyższe zarobki, które są główną przyczyną poszukiwania pracy poza terenami naszego kraju.

Tagi: legalna praca, Niemcy, praca zarobkowa

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »