Ten kto decyduje się na podjęcie pracy w jednej z firm działających na terenie Szkocji powinien pamiętać o tym, że każdemu pracownikowi, który pomyślnie przeszedł okres próbny, przysługują dodatkowe prawa.

Każdy kto przepracuje w danej firmie miesiąc zyskuje tym samym prawo do tygodniowego wypowiedzenia w sytuacji zwolnienia z pracy. Osoby, które zostały zawieszone w pracy ze względów medycznych muszą otrzymać wynagrodzenie. A osoba, która została zwolniona musi otrzymać swoje wynagrodzenie za pracę. Po dwóch miesiącach pracy, pracownik zyskuje prawo do pisemnej deklaracji warunków zatrudnienia, które powinny między innymi zawierać wysokość wynagrodzenia, godziny zatrudnienia, a także urlop, dodatki oraz uprawnienia emerytalne. Warto jednak pamiętać o tym, że deklaracja taka nie jest umową o pracę, jednak może zostać wykorzystana w sądzie w sytuacji, kiedy pojawią się problemy.

Po sześciu miesiącach pracy pracownik ma prawo do dodatkowych dwudziestu sześciu dni urlopu macierzyńskiego. Natomiast po roku pracy pracownik uzyskuje prawo do pisemnego wystąpienia z zażaleniem o sprzeczne z przepisami zwolnienie w sytuacji, kiedy dana osoba zostaje zwolniona przez pracodawcę, który pomija właściwą procedurę zwolnienia, bądź zwalnia bez żadnego uzasadnienia. Po dwóch latach pracy w jednym zakładzie pracy, każdy pracownik ma prawo domagać się odprawy w sytuacji, kiedy praca się skończyła i nikt nie został przyjęty do jej wykonania. Warto pamiętać o tym, że wielkość odprawy uzależniona jest przede wszystkim od wieku pracownika, jego płacy oraz okresu, na jaki był zatrudniony. Warto więc o tym pamiętać chociażby po to, aby wiedzieć, jakie prawa przysługują pracownikom, co przyczyni się do tego, że każdy pracownik będzie traktowany sprawiedliwie i otrzyma wszystkie prawa, które mu się należą.

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Praca we Francji dla wielu osób jest nie tylko sposobem na zarobienie pieniędzy, ale także zwiedzenie i lepsze poznanie zakątków tego niezwykle romantycznego kraju. Jednak o pracę w tym kraju wcale nie jest łatwo, a zniechęca do tego dodatkowo także niezwykle skomplikowana oraz długotrwała procedura uzyskiwania odpowiednich zezwoleń umożliwiających podjęcie stałej pracy.

Znacznie łatwiej znaleźć pracę sezonową, zwłaszcza, gdy pobyt w kraju nie przekracza sześciu miesięcy. Każdy kto chce wyjechać do pracy sezonowej we Francji, oprócz umowy z pracodawcą oraz pozwolenia na pracę sezonową, musi wykonać także badania lekarskie w przychodni, która zostanie wskazana przez ambasadę francuską. Warto pamiętać także o tym, że każdy, kto zamierza zostać we Francji dłużej niż dziewięćdziesiąt dni, musi posiadać wizę.

Stała pensja, otrzymywana za wykonaną pracę zależy przede wszystkim od umowy, jaką pracownik wynegocjuje ze swoim pracodawcą. Warto pamiętać o tym, że pracodawca nie może zapłacić mniej niż wynosi stawka minimalna. W przypadku pracy po godzinach, pracownikowi należą się dodatki pieniężne w postaci premii bądź podwyżki. We Francji najchętniej poszukiwani są przede wszystkim polscy budowlańcy oraz kierowcy. Zaobserwowano także zwiększone zapotrzebowanie na lekarzy, pielęgniarki, a także pracowników opieki społecznej. Warto pamiętać o tym, że nawet wysokiej klasy specjaliści muszą nostryfikować we Francji dyplomy, które zdobyli w Polsce, udowadniając tym samym posiadanie odpowiedniej wiedzy i umiejętności. Dla młodych ludzi ciekawym rozwiązaniem są programu typu work and travel, podczas których można nie tylko podszkolić język, ale także lepiej poznać francuską kulturę i rynek pracy. Uczestnicy takich wyjazdów są najczęściej zatrudniani przy prostych pracach w gastronomii czy turystyce.

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Kolejnym krajem, do którego Polacy wyjeżdżają w poszukiwaniu pracy są Włochy, w których procedura zatrudniania obcokrajowców jest podobna do tej, jaka obowiązuje w innych krajach unijnych.

O pozwolenie na pracę dla Polaka stara się sam pracodawca, który zgłasza się do najbliższej jego miejscu zamieszkania dyrekcji pracy. Warunkiem przyznania takiego pozwolenia jest podpisany wcześniej odpowiedni kontrakt pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Jeśli wniosek zostanie pozytywnie rozpatrzony, to pracownik dostaje na polski adres zamieszkania kontrakt i pozwolenie na pracę. Z takimi dokumentami należy udać się do konsulatu włoskiego w Warszawie i starać się o uzyskanie wizy pracowniczej. Koszt wizy to wydatek rzędu 200 zł. Warto pamiętać także o tym, że zarówno wiza, jak i pozwolenie na pracę wydawane są na konkretne stanowisko u wybranego wcześniej pracodawcy.

Każdy, kto pracując we Włoszech będzie chciał zmienić pracę, będzie musiał ponownie załatwiać wszelkiego rodzaju niezbędne dokumenty. Odkąd Polska wstąpiła do Unii Europejskiej znacznie łatwiej jest założyć własną firmę, co dla wielu osób jest doskonałym rozwiązaniem. Warto pamiętać także o tym, że zgodnie z włoskim prawem, istnieje kilka rodzajów wiz. Można uzyskać wizę, która uprawnia konkretną osobę do pracy na własną rękę, na rzecz włoskiego szefa, bądź do zajęć sezonowych. W przypadku pracy najemnej, kiedy osoba jest zatrudniania przez włoskiego szefa, pewne przywileje posiadają osoby, które w dniu przystąpienia ich państw do Unii Europejskiej były już legalnie zatrudnione na terenie Włoch. We Włoszech nie ma ustalonej pensji minimalne, ale pomimo tego większość branż ma swoje osobiste ustalenia, które utrzymują się na stosunkowo stałym poziomie. Znacznie więcej pracy we Włoszech jest na północy kraju, przede wszystkim dlatego, że jest to bogatsza część kraju.

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Norwegia jest krajem, w którym Polacy są jedną z najszybciej rosnących grup narodowościowych. Z racji tego, że kraj ten należy do Europejskiego Okręgu Gospodarczego, obowiązują tutaj podobne prawa, jak w Unii Europejskiej.

Wprawdzie znajomość norweskiego nie jest wymagana ponieważ większość osób mówi po angielsku, to jednak znajomość norweskiego będzie dodatkowym atutem podczas szukania lepiej płatnego, bardziej prestiżowego zajęcia. Ważne jest także to, że legalnie zatrudnieni obcokrajowcy mają prawo do takiej samej płacy, jak i warunków zatrudnienia, jak rodowici obywatele Norwegii. Pracownicy są także ubezpieczeni, a także przysługuje im 25-dniowy urlop. Warto pamiętać także o tym, że górna granica tygodnia pracy w Norwegii nie może przekroczyć czterdziestu godzin.

Dodatkowo wynagradzane są także nadgodziny, a za pracę w nocy i święta obowiązuje podwójna stawka. Każdy, kto zamierza pracować w Norwegii dłużej niż trzy miesiące musi starać się o pozwolenie o pracę. W związku z tym należy wypełnić odpowiedni wniosek, który wraz z kopią dokumentu tożsamości trzeba złożyć w lokalnym komisariacie policji. Warto pamiętać także o tym, że osoba, która jest zarejestrowana w urzędzie pracy może przebywać na terenie Norwegii przez sześć miesięcy. Po znalezieniu pracodawcy lokalny urząd do spraw zatrudnienia wydaje pracownikowi pozwolenie na pracę oraz numer identyfikacyjny. Należy pamiętać także o tym, że umowa o pracę musi mieć formę pisemną i zawierać takie informacje jak wymiar urlopu, czas pracy oraz wysokość otrzymywanego zatrudnienia. W Norwegii na brak ofert pracy nie będą narzekać przede wszystkim wykwalifikowani budowlańcy, a także lekarze, pielęgniarki, ogrodnicy i pomoce domowe. Dużo ofert pracy jest także dla pracowników sezonowych w rolnictwie, zwłaszcza przy zbiorze truskawek czy wycinaniu brokułów oraz marchewek.

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Kolejnym krajem, w którym szukają zatrudnienia Polacy jest Finlandia. Warto pamiętać o tym, że od momentu wejścia naszego kraju do Unii Europejskiej, nasi obywatele nie muszą się ubiegać o zezwolenie na podjęcie pracy na terenie Finlandii. Należy pamiętać o tym, że każdy, kto znajdzie i podejmie w tym kraju pracę musi zarejestrować się w tamtejszym urzędzie podatkowym, a także zarejestrować swój pobyt na posterunku policji w miejscu zamieszkania w Finlandii. Polacy, którzy chcą podjąć pracę na terenie Finlandii mają obowiązek zatrudnienia się w biurze zatrudnienia na terenie tamtego kraju. Informacje o zatrudnieniu zgłasza pracownik bądź pracodawca, a rejestracji należy dokonać najpóźniej w przeciągu czternastu dni od momentu rozpoczęcia pracy.

Ważne jest także to, że owa rejestracja nie jest wymaga w sytuacji, kiedy stosunek pracy trwa nieprzerwanie nie dłużej niż dwa tygodnie, bądź w sytuacji, kiedy policja wcześniej dokonała rejestracji pobytu pracownika. Najwięcej wolnych miejsc pracy znajduje się w przemyśle metalurgicznym, w rolnictwie oraz oczywiście w budownictwie. Nieustannie do najbardziej poszukiwanych specjalności należą operatorzy obrabiarek, frezerzy, tokarze, spawacza, mechanicy oraz operatorzy maszyn, a także kierowcy wózków widłowych. Na brak ofert pracy w Finlandii z pewnością nie będą narzekać także technicy oraz inżynierowie projektowi, elektrycy oraz monterzy. W rolnictwie natomiast najwięcej pracowników potrzebnych jest przy pracach sezonowych do zbioru truskawek oraz runa leśnego. Warto jednak pamiętać o tym, ze pracy sezonowej należy szukać już wczesną wiosną, kiedy ofert jest najwięcej i w związku z tym można wybrać najkorzystniejszą oraz najbardziej atrakcyjną propozycję pracy. Warto wiedzieć także o tym, że w Finlandii obowiązują dwa języki urzędowe: fiński oraz szwedzki, ale osoby, które posługują się językiem angielskim, z pewnością nie będą miały problemów, aby porozumieć się w urzędach oraz z pracodawcami.

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Kolejnym krajem, do którego Polacy wyjeżdżają w poszukiwaniu pracy jest Dania. Decydując się na pracę w tym kraju warto pamiętać o tym, że najpierw powinno znaleźć się pracodawcę, a dopiero później należy ubiegać się o zaświadczenie rejestracji w Unii Europejskiej bądź o pozwolenie na pobyt i pracę w Danii. W sytuacji, kiedy pracodawca ma podpisaną ze związkami zawodowymi umowę zbiorową, to od 1 maja 2008 roku od polskich obywateli nie jest wymagane pozwolenie na pobyt oraz pracę. Ważne jest, aby osoby takie podejmując pracę właśnie w Danii muszą jak najszybciej wystąpić do administracji państwowej z prośbą o wydanie zaświadczenia rejestracji w UE. Podanie takie należy złożyć osobiście w regionalnym biurze Statsforvalting.

Warto pamiętać także o tym, że pracodawca w chwili zatrudnienia nowego pracownika ma obowiązek wystawienia pisemnej dokumentacji, która stwierdza, że dana osoba została u niego zatrudniona. Z dokumentów takich musi wynikać przede wszystkim to, na podstawie, jakiej umowy zbiorowej pracownik został zatrudniony na określonym stanowisku. Ważne jest także to, że pracownik może podjąć pracę praktycznie od razu, a nie dopiero po uzyskaniu zaświadczenia rejestracji w UE. Dla osób szukających pracy jest to dobra informacja, ponieważ można zacząć zarabiać pieniądze praktycznie od razu.

W sytuacji, kiedy wybrany pracodawca nie ma podpisanej umowy ze związkami, pracownik musi starać się o pozwolenie na pobyt i pracę składając odpowiednie podanie w ambasadzie bądź bezpośrednio w Urzędzie Imigracyjnym znajdującym się w Danii. Podczas ubiegania się o owe pozwolenie należy posiadać dwa wypełnione wnioski, dwa zdjęcia, paszport oraz kontrakt bądź imienną propozycję pracy od duńskiego pracodawcy. Ważne jest także to, że pracownik nie ponosi żadnych opłat w związku z uzyskaniem pozwolenia na pracę.

Podobne posty

• Brak podobnych postów.

Cały tekstt »

Kolejnym krajem, do którego wyjeżdżają Polacy w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy jest Holandia, gdzie najbardziej rozpowszechniony jest 34-38 godzinny system pracy. Zgodnie z obowiązującym w tym kraju prawem pracy, za nadgodziny pracownikowi należy się ekwiwalent w postaci dodatkowej gotówki bądź dni wolnych.

Holandia jest krajem, w którym pracodawcy bardzo przestrzegają przepisów związanych z prawem pracy, co jest dużą korzyścią pracy w tym właśnie kraju. Warto pamiętać o tym, że Holandia jest krajem, w którym niezwykle rozpowszechnione jest zatrudnianie personelu czasowego. W takim rozwiązaniu rolę pracodawcy pełni wyspecjalizowana agencja pośrednicząca, która zajmuje się przede wszystkim zatrudnianiem pracowników, którzy są wynajmowani do pracy w różnego rodzaju przedsiębiorstwach.

Pracownicy czasowi nazywani są w Holandii jako ?Flexwerker? co oznacza elastycznego pracownika. Osoby, które planują podjąć stałą pracę w Holandii powinny odpowiednio wcześniej ubiegać się o pozwolenie na pracę, które wydawane jest przez Urząd ds.. Pracy i Zatrudnienia. Do wniosku o pozwolenie należy dołączyć także kserokopię umowy o pracę. Należy pamiętać o tym, że wszystkie dokumenty muszą być wystawione w języku angielskim bądź niderlandzkim. Udzielenie zezwolenia na pracę uzależnione jest przede wszystkim od warunków zatrudnienia oraz sytuacji, jaka panuje na rynku pracy. Wystawione zezwolenie na pracę jest imienne i jest ważne przez ściśle określony czas. Jest ono wystawione także na konkretną posadę, na której według umowy o pracę jesteśmy zatrudnieni. Każdy, kto chce zmienić pracodawcę musi ponownie ubiegać się o pozwolenie na pracę. Ważne jest także to, że każdy, kto stara się o pracę w Holandii musi wcześniej ubiegać się o specjalny numer ubezpieczeniowy w holenderskim urzędzie podatkowym, a do otrzymania takiego numeru potrzebny jest wyłącznie paszport.

Podobne posty

• Kodeks pracy w Niemczech (0)
• Irlandzki kodeks pracy (0)

Cały tekstt »

Każdy, kto planuje rozpocząć pracę w Irlandii powinien wcześniej zapoznać się z obowiązującym w tym kraju prawem pracy. Jednym z podstawowych wymogów jest zawarcie umowy o pracę pomiędzy pracodawcą, a konkretnym pracownikiem. Pracodawca ma dwa miesiące na to, aby przedstawić swojemu pracownikowi pisemną umowę o pracę. Należy pamiętać także o tym, że umowa ta nie może zawierać gorszych ustaleń, niż te, które są przewidziane w Kodeksie Pracy.

Prawidłowo sporządzona umowa musi zawierać takie elementy jak imię i nazwisko pracownika, nazwę oraz adres pracodawcy, miejsce pracy, nazwę oraz krótką charakterystykę posady, na jakiej osoba będzie zatrudniona. Jeśli jest to praca na czas określony to w umowie powinien znaleźć się termin upłynięcia tego czasu. W umowie musi znaleźć się także informacja o stawce wynagrodzenia oraz sposobie jej wypłaty, a także postanowienie odnośnie chorobowego oraz ubezpieczeń socjalnych.

W umowie o pracę powinny znaleźć się także dane dotyczące wypowiedzenia, które obowiązuje zarówno pracodawcę, jak i pracownika, a ponadto umowa może zawierać klauzulę dotyczącą okresu próbnego, w trakcie, którego pracownik może zostać zwolniony. Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna zawierać także informacje na temat zobowiązania pracodawcy do przekazania na wniosek pracownika informacji, które dotyczą wynagrodzeń z okresu ostatnich dwunastu miesięcy.

Każdy, kto ma zamiar podjąć pracę w Irlandii powinien pamiętać także o tym, że pracodawca zobowiązany jest do przedstawienia szczegółowych wyliczeń, na podstawie, których naliczana jest pensja. Decydując się zatem na podjęcie pracy w Irlandii warto dokładnie sprawdzić, jakie prawa i obowiązki posiada zarówno pracownik, jak i pracodawca, aby mieć zapewnione wszystkie korzyści, do jakich każdy pracownik ma prawo.

Podobne posty

• Prawo pracy w Holandii (0)
• Kodeks pracy w Niemczech (0)
• Praca w Irlandii (0)

Cały tekstt »