Za chlebem

Praca za granicą wiąże się w wielu przypadkach z poznaniem nowych ludzi i kultury danego kraju. Przede wszystkim wiążemy się prawnie, moralnie i mentalnie z osobą pracodawcy. Wbrew pozorom pracodawca zagraniczny różni się od pracodawcy w naszym kraju. Oczywiście wiele zależy od tego jakim jest człowiekiem, ale też duży wpływ na to jakimi pracownikami okażemy się w jego oczach zależy od opinii jaka często ciągnie się za polskimi pracownikami.

Jedni pracodawcy zagraniczni bardzo źle postrzegają pracowników naszego kraju, oceniając ich na podstawie złych doświadczeń- jako nadużywających alkoholu, kradnących czy wszczynających awantury. Należy więc pamiętać, że cokolwiek robimy za granicami naszego kraju pozostawia za sobą ślad w formie złego świadectwa, które wystawiamy sami sobie i naszym rodakom. Są jednak pracodawcy zagraniczni, którzy bardzo sobie cenią pracowników z Polski. Cenią za pracowitość, odpowiedzialność, dokładność i sumienność. Często w oczach właśnie tej grupy pracodawców zagranicznych Polacy są wyżej stawiani niż pracownicy z innych krajów i to daje nam przewagę i możliwość rozwoju zawodowego za granicą. Dzięki temu coraz częściej polscy pracownicy zatrudniani są na coraz bardziej odpowiedzialnych stanowiskach i w coraz szerszych sektorach pracy. Miejmy nadzieję, że taki wizerunek pracownika Polaka weźmie górę nad tym wykreowanym dawniej i będziemy doceniani zarówno lepszymi stanowiskami jak i dużo lepszym wynagrodzeniem.

Najważniejsze jest jednak, żebyśmy byli cenieni w oczach pracodawcy jako uczciwi ludzie , żeby opinia o Polaku krętaczu została zapomniana a w świat poszła opinia o nas jako najlepszych fachowcach bez względu na dziedzinę. To wszystko zależy jednak od nas samych i pozostawi też ślad w naszym życiorysie zawodowym. Zadowolony pracodawca wystawi nam bardzo dobrą opinię, która
może być bardzo ważna w znalezieniu dobrej pracy w kraju.

Podobne posty

• Jak się zachować podczas rozmowy o pracę? (0)
• Wolne sektory pracy dla zagranicznych pracowników (0)

Cały tekstt »

Z pewnością do rozmowy kwalifikacyjnej należy się bardzo dobrze przygotować. Zanim więc przekroczymy próg naszego potencjalnego pracodawcy, pamiętajmy o kilku rzeczach.

Zanim udamy się na rozmowę kwalifikacyjną zbierzmy informacje o danej firmie, dowiedzmy się od kiedy istnieje, czym się zajmuje, ile osób zatrudnia ? informacje te z pewnością przydadzą się podczas rozmowy. Bardzo często rekrutujący zapyta co wiemy o firmie, w której staramy się o pracę. Warto także poszukać informacji o danej firmie, jaką pozycję zajmuje na rynku, jaka jest jej rotacja pracowników i czy ma szanse rozwoju. Informacji o firmie możemy poszukać w Internecie lub na stronie internetowej danej firmy. Wiadomości tych powinniśmy także poszukać w prasie ? w tym celu skorzystać z archiwum prasowego i zobaczyć w jakich artykułach pojawia się dana firma. Można także kilka dni wcześniej przed rozmową, pojechać do siedziby firmy i zobaczyć jak wygląda. Oczywiście opcja ta wchodzi w grę, jedynie wtedy, gdy nie mamy do pokonania dziesiątek kilometrów. Bardzo ważną rzeczą jest zebranie informacji o stanowisku, o jakie się ubiegamy.

A teraz czas, aby przemyśleć, co my jesteśmy w stanie zaoferować firmie ? jakie mamy umiejętności i kwalifikacje. A nade wszystko należy zastanowić się czy chcemy tę pracę zdobyć i dlaczego. Jeżeli sami będziemy przekonani, że jesteśmy odpowiednią osobą na dane stanowisko i bardzo nam zależy na mim - rekrutujący dostrzeże to bez trudu podczas rozmowy.

Kolejna ważna rzecz: jeśli już wiemy ile czasu będziemy potrzebowali na dojazd na spotkanie w sprawie pracy, a mimo to wypadnie coś niezaplanowanego, wówczas zadzwońmy do firmy i przeprośmy, że się chwilę spóźnimy. Spóźnienia nie są dyskwalifikujące, pod warunkiem jednak, że wcześniej zadzwonimy i o tym uprzedzimy.

Następną rzeczą jest ubiór. Niestety nawet w upał nie możemy przyjść w klapkach i hawajskiej koszuli. Zawsze liczy się pierwsze wrażenie i kultura osobista. Kobiety nie powinny robić sobie zbyt mocnego makijażu, a mężczyźni dostosować ubiór do stanowiska na jakie aplikują, wersja klasyczna ubioru w obu przypadkach znakomicie się sprawdza.

Bardzo ważna także podczas rozmowy o pracę jest prezencja. Sposób siedzenia, mowa, gestykulacja. Nie powinniśmy być zanadto rozluźnieni (rozwalać się na krześle, wybuchać śmiechem), ale także nie powinniśmy być skuleni i przestraszeni. Dobrze rokuje pewność siebie ale nie granicząca z arogancją. Nie unikajmy także wzroku rekrutującego bowiem rozbiegany wzrok świadczy, że nie czujemy się pewnie. Wreszcie kolejną istotną sprawą jest prawdomówność, jeśli ktoś pisze w CV, że jego atutem są dobre kontakty z ludźmi, a jest raczej zamknięty w sobie, wówczas podważa swoją wiarygodność.

Podobne posty

• Jak jesteśmy postrzegani przez zagranicznych pracodawców? (0)

Cały tekstt »